新旧劳工退休金制度分析.pptVIP

新舊勞工退休金制度解析; 壹．退休金制度改制的原因 貳．勞工退休金條例導覽 參．新舊勞工退休制度比較 肆．勞工退休金與勞保老年給付的比較 伍．如何選擇新舊制 陸．企業可能因應對策 柒．新制實行企業應配合事項 捌．實例演練;壹．退休金制度改制的原因;;（四）適用對象與勞基法不同 l???????????? 強制適用 l??????? 自願適用 （五）退休金提繳率，下限為每月工資百分之六 ?l ???? 工資非薪資 ;? （六）保障勞工舊年資 l?? 新制實施後，勞工如選新制時，始適用 l???? 必須服務於同一事業單位 l???? 年資結清 ? （七）新舊制資遣費不同的計算方式 l?????舊制：平均工資 × 年資 × １ l?????新制：舊制年資部份 平均工資 × 年資 × １ + 新制年資部份平均工資 × 年資 × ０． ５ （最多六個月平均工資） 　　　　　　　　　 + 新制每月提撥之退休金 ; （八）自願提撥金額享有賦稅優惠 l? ? 自願提繳部份，得自當年度個人綜合所得稅淨額中全數扣除 ? （九）勞工超過平均餘命的保障 l 請領月退休金時適用 ? （十）勞工退休金最低收益的保障 l?? 中央政府所在地銀行兩年定期存款利率;? （十一）勞工滿六十歲才可以請領退休金 l???????? 請領退休金前死亡，應由其遺屬或指定請領人 請領一次退休金 l???????? 年滿六十歲，工作年資未滿１５年，應請領一 次給付退休金 l???????? 年滿六十歲，工作年資滿１５年，得請領月退 休金 l???????? 請領月退休金在平均餘命前死亡，則結算專戶 剩餘金額，由其遺屬或指定請領人領回 ?;參．新舊勞工退休制度比較;;;肆．勞工退休金與勞保老年給付的比較 ;伍．如何選擇新舊制 ; （二）適合選擇新制者： l 適用勞基工作年資已滿三十年之勞工 l 有更換工作可能之勞工或喜歡不同工作之歷練者 。 l 受雇於中小企業??勞工且該企業未提撥勞工退休 準備金者。 l 希望以年金式定期領取退休金之勞工。 l 企業過去曾有資遣高齡勞工者。 ;陸．企業可能因應對策 ;;捌．實例演練 ; 老王一直在甲公司工作，到了60歲想申請退休， 他的平均工資為5萬元，在新制實施前的保留年 資為15年，而新制實施後工作了10年；在選擇新 舊制時，老王的退休金該如何計算？ ; （1）選擇新制 94 /07/01 ?  15年舊制年資 10年新制年資 退休金 = 舊制（５×３０）+ 新制（每月工資 × ６％ × １２×１０+ 累積投資效益） （2）選擇舊制 退休金 = ５×１５×２ + ５×１０×１ ? ;u? 資遣費計算實例演習： 老王一直在乙公司服務，新制實施前之保留年資為１５年，若於新制實施後兩年被資遣，當時平均工資為５萬元，則依新舊制老王各得向乙公司請求多少資遣費？ ; （１）選擇新制 　　　　９４．０７．０１ ?  １５年舊制年資　　　２年新制年資 資遣費＝　５　×　１５　×　１　＋　５　×　２　× 　０．５＝８０ 　 ＋ 退休金＝　５　×　６／１００　×　１２　×　２　＋ 　累積投資收益? （２）選擇舊制 ? 資遣費＝５×（１５＋２）＝８５　　沒有退休金 ; (二)、進階篇 （1）案例事實： 老黃自民國78年1月1日起在大倫汽車修理公司（下稱大倫公司）上班，擔任修理技工，於勞工退休金條例施行前向大倫公司表示將