文化艺术系绩效考核方案.DOCVIP

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2020-04-07 发布于天津
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文化艺术系绩效考核方案.DOC

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文化艺术系绩效考核方案根据永城职业学院绩效考核实施指导意见，依据本系实际，特制订绩效考核方案如下：一、考核项目暂分为职称及岗位、考勤、考量等板块，后视情增加或量化二、实施办法（一）职称 1.考核内容：职称 2.所占比例： 20% 3.计算方法：个人奖金=（系部奖励性绩效工资总额－职称奖励）×20%÷教师总数+职称奖励职称奖励标准：教授342元/月；副教授222元/月；讲师135元/月；助教36元/月；教研室主任、团总支书记予以补差（二）考勤 1.考核内容：日常签到、教研会议、教学例会、院系大型集体集会、值班等 2.所占比例： 30% 3.计算方法：个人奖金=（系部奖励性绩效工资总额－职称奖励）×30%÷教师签到总次数×本人到岗次数-扣款扣款：按照学院及系部考勤管理办法、教学事故认定处理办法等执行（三）考量 1.考核内容：非超课节课节、其它折合课节 2.所占比例： 50% 3.计算方法：个人奖金=[（系部奖励性绩效工资总额－职称奖励）×50%﹢扣款]÷系部课节总数×本人课节数非超课节课节：暂以6节/周为标准量，依据实际调整；超课节另行考虑折合课节：即实习实训指导、社会工作量、临时任务等未被计入学院课时统计之内的工作量；社会工作量指教研室主任、团总支书记、系内设机构负责人、科室联系人等岗位工作量，原则上教研室主任、团总支书记记1.5课时/周，其它人员1课时/周个人奖励性绩效工资总额=职称奖励+考勤奖励+考量奖励三、监督管理 1.本方案经全体教职工大会表决通过，报人事处、纪检监察处备案 2.兼职统计员经选举产生，负责考勤、工资二次分配统计上报工作 3.原则上上月20号至当月20号为一考核月，绩效考核过程公开、结果公示