基层劳动人事争议调解组织规范化建设方法.pptVIP

基层劳动人事争议调解组织 规范化建设; 劳动人事争议处置涉及到很多方面，现在已经成为大学里面一门重要课程； ? 加强劳动人事争议调解 强化劳动关系源头治理 促进和谐劳动关系创建;目录;;;;;;;;;;;;;;;;;;; 广东省劳动人事争议处理办法 着重调解第三条 处理劳动、人事争议，应当根据事实，遵循合法、公正的原则，着重调解，及时裁决，依法保护当事人的合法权益。三方机制第七条 人力资源社会保障行政部门应当会同工会、企业代表组织建立协调劳动关系三方机制，推动工业园区、乡镇（街道）和产业系统建立协调劳动关系三方机制。调解组织第十三条 发生劳动、人事争议，当事人可以向下列调解组织申请调解：（一）用人单位劳动人事争议调解组织；（二）人民调解组织；（三）在乡镇（街道）设立的具有劳动、人事争议调解职能的组织；（四）区域性、行业性劳动人事争议调解组织；（五）其他依法设立的具有劳动、人事争议调解职能的组织。 用人单位设立的劳动人事争议调解组织，可以调解本单位及所管理的单位发生的劳动、人事争议。 ;23;1.劳动合同签订率：95%2.已建立工会的企业集体合同签订率：83%3.劳动仲裁结案率：91.5%4.劳动争议调解成功率：60%5.劳监举报投诉案件结案率：96%;25; 组织建设 工作流程 制度建设 基本原则 主要方法 调解员行为规范 典型案例; 广州市花都区协调劳动关系三方委员会 关于进一步加强花都区劳动争议纠纷 预防调解工作的通知 一、强化基层调解工作 二、规范基层调解工作 三、具体工作要求;组织机构 1.依据《劳动争议调解仲裁法》第十条： “发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解： （1）企业劳动争议调解委员会； （2）依法设立的基层人民调解组织； （3）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。 企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业??动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。” 2.依据《广东省劳动人事争议处理办法》第十三条： “发生劳动、人事争议，当事人可以向下列调解组织申请调解： （1）用人单位劳动人事争议调解组织； （2）人民调解组织； （3）在乡镇（街道）设立的具有劳动、人事争议调解职能的组织； （4）区域性、行业性劳动人事争议调解组织； （5）其他依法设立的具有劳动、人事争议调解职能的组织。 用人单位设立的劳动人事争议调解组织，可以调解本单位及所管理的单位发生的劳动、人事争议。” 3.独立建立工会的用人单位或职工人数在100人以上的用人单位（企业、事业单位、国家机关等）应当建立劳动人事争议调解委员会。;组织名称 《人力资源社会保障部办公厅关于印发基层劳动人事争议调解工作规范的通知》（人社厅发〔2014〕30号）中规范了基层劳动人事争议调解组织名称：企业分支机构劳动争议调解组织名称由“企业名称”、“分支机构名称”和“劳动争议调解委员会”依次组成；街道、乡镇劳动就业社会保障服务中心（所）及社区、行政村劳动就业社会保障服务站劳动人事争议调解组织名称由“街道、乡镇名称”或者“社区、行政村名称”和“劳动人事争议调解中心”依次组成。; 经费保障 各级人民政府应当建立和完善劳动人事争议预防调解体系，加强县（区）、乡镇（街道）、村（居）劳动人事争议预防调解工作，保障各乡镇（街道）人力资源社会保障服务机构开展劳动人事争议预防调解工作所需的人员经费和场地设备。 《广东省劳动人事争议处理办法》第二章 第十七 各级人民政府可以将调解组织提供的劳动人事争议调解服务纳入政府向社会购买服务目录。 十九条 调解员参与调解工作的，应当给予适当补贴。补贴经费由同级财政予以保障。 ; 工作职责 1.宣传劳动保障法律、法规和政策； 2.对区域内发生的劳动争议进行调解，监督调解协议的履行； 3.指导用人单位完善劳动争议预防预警机制 4.推广简易劳动合同，规范用工管理制度； 5.及时掌握区域劳动关系情况，配合机关部门开展劳动关系的研究。 。; 硬件设施 基层调解组织应有专用调解室，并配备相应办公设施，如办公桌椅、专用电话、调解中心印章和档案柜等。基层调解组织还要达到四统一和四规范，即：标牌、程序、制度、文书的统一和组织人员、工作制度、调解程序、调解文书规范。特别应注意调解室的布置：调解室外要挂牌（XXX劳动争议调解中心）；室内要把劳动人事争议调解挂徽悬挂于显著位置，并将《调解工作程序》、《调解组织