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詹氏公司法务培训课件 主讲人：朱晨翔（法务专员） -劳动合同法 为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 　　 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 　　依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 劳动关系 劳动关系，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。 监督 劳动关系一旦形成，劳动关系的一方———劳动者，要成为另一方———所在用人单位的成员。所以，虽然双方的劳动关系是建立在平等自愿、协商一致的基础上，但劳动关系建立后，双方在职责上则具有了从属关系。 劳动关系建立后，因为从属关系，所以劳动者必须遵守劳动单位相关 的规章制度、财务制度、人事管理制度等公司制度。必须根据劳动单位 的生产安排计划根据劳动单位的要求进行工作，按质按量完成相关生产 计划，并接受生产单位的考核。 劳动关系建立后，劳动单位必须根据法律规定，为劳动者提供以下福利 1：劳动报酬 2：社会保险 3：公司福利 4：培训发展通道 5：休息休假 6：劳动保护 7：其他方面 劳动合同内容 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 建立劳动关系，必须订立书面劳动合同。 《劳动合同法》自2008年1月1日起正式施行，迄今已经将近3个年头。公司与员 工签订劳动合同，不仅对打工者有好处，对老板来说更是大有益处——可以避免因 为不签劳动合同所带来的严厉处罚。 《劳动合同法》第十七条  劳动合同应当具备以下条款： 　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； 　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； 　　（三）劳动合同期限； 　　（四）工作内容和工作地点； 　　（五）工作时间和休息休假； 　　（六）劳动报酬； 　　（七）社会保险（另重点讲解）； 　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； 　　（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 约定 约定、法定 约定 以上三种劳动期限，都可以通过当事人提出，单位同意或者劳动者、劳动 单位违反了《劳动合同法》规定的条款提前解除。 试 用 期 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 　　试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 　　 如在试用期中，劳动者不能胜任本岗位的工作要求，或者经过轮岗培训任然不能胜任岗位工作，给公司带来损失，严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等情况出现的话，可以解除和劳动者的劳动关系 试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系 还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。 社会保险（另重点讲解） 社会保险的主要项目包括 养老社会保险、 医疗社会保险、 失业保险、 工伤保险、 生育保险。 社会保险的好处 1、社会保险和商业保险相比，社会保险不是以盈利为目的。如果你经济条 件不错的话，可以考虑商业保险和社会保险都上，如果经济条件一般的话， 起码也要上社会保险。 2、如果你有单位，那么用人单位有义务为你缴纳保险，如果以后换单位保 险也可以带走。 3、至于好处，将来老了退休了，可以按月领取养老金，看病可以报销。虽 然不能让你过上很幸福的生活，但是至少能保障你的生存。 4、社保是强制性保险，只要你参加工作、一般正规的单位都会为你缴纳（ 为你缴纳社保属于法律规定的义务）其中社保个人也要承担一部分，扣多少 在你的工资单上有显示。 劳动合同解除与终止 劳动关系提前解除条件和流程 1：劳动者提出，公司同意 劳动者因自身愿意希望提前解除劳动关系，首先必须根据《劳动法》规定 提前 30天向劳动单位提出辞职申请，单位同意解除劳动关系后，在30日内 和本部门进行工作移交完毕清楚，30个工作日后上缴公司配发的服装、办公 设备等其他物品，在公司无欠款。领取劳动单位开具的《解除劳