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劳动者需要了解的探亲假知识 探亲假是劳动者应该享有的假期，是法律赋予劳动者的权利。如此皆大欢喜的带薪假期，你真的好好利用了吗？ 现实生活中，往往有人误解了探亲假的涵义，结果伤害了公司的感情，也让自己承担了“卷铺盖走人“的后果，请查看以下案例。 外企白领请探亲假旅游被炒鱿鱼 某外企白领宋先生向单位申请探亲假获批准，但他并没有回家探亲而是远赴欧洲旅游，公司得知情况后将其解雇。由此，宋先生失去一份月薪高达5万元的工作。 法院审判：宋某认为自己的做法并无不当便诉至法院。近日，黄浦区法院对这起劳动合同纠纷作出判决，认定解约合法。法院审理认定，宋某属滥用假期，以欺骗手段出游构成旷工，公司解雇合法。 由此可见，探亲假可不是那么好请的！首先你得满足探亲条件，其次你还得遵守探亲的承诺。为了欢乐地享受探亲假，远离探亲归来的职场危机，你必须了解这些。 什么是探亲假？ 探亲假，是指职工享有保留工作岗位和工资而同分居两地，又不能在公休日团聚的配偶或父母团聚的假期。由此可见，它是专为“难得与家人团聚的劳动者”量身定制的带薪假，可以算得上是一项员工福利。 哪些人可以享受探亲假？ 探亲假，不是谁都能享受的，你必须满足以下三个条件。 一、你得有份工作 只有在国家机关、人民团体和全民所有制企业（国有企业）、事业单位工作的职工才可以享受探亲假待遇。 二、你必须工作满一年 三、你得有个远在他方的配偶或父母 这又分为两种情况：一是与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；二是与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。 不能在公休假日团聚是个什么概念？ 意思是，你不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。 关于探亲假需要注意哪几点？ 1、探亲假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。 2、职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。 3、新婚后与配偶分居两地的从第二年即可开始享受探亲假。 4、学徒、见习生、实习生在学习、见习、实习期间不能享受探亲假。 探亲假的假期有多长？ 《国务院关于职工探亲待遇的规定》第4条规定探亲假期分为以下几种： （1）探望配偶，每年给予一方探亲假一次，30天。 （2）未婚员工探望父母，每年给假一次，20天，也可根据实际情况，2年给假一次，45天。 （3）已婚员工探望父母，每4年给假一次，20天。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。 探亲假的工资如何计算？ 《国务院关于职工探亲待遇的规定》第５条规定，职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。第６条规定，职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资３０％以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。对非国有企事业单位的职工是否有探亲假，国家无规定。因此，这类用人单位可根据本单位的实际情况，决定是否参考国务院有关规定制定本单位有关探亲假的规章制度。 法率网律师认为，不管是借着探亲的名义去旅游还是寻找下家，都属于滥用权利、违背诚信的行为。企业和法律对公民不诚信行为的否定和惩戒，对整个社会诚信体系的建设来说，无疑是一种巩固。