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00-2-15 烽火公司人力资源部 * 岗位薪酬的确定 决定薪酬的因素 工资的确定 岗位评估(IPE码) 市场调查、定位 薪酬实力分析 工资曲线 ?确定工资中值和级差 ?工资区间 工资 0 IPE码 工资曲线图 企业支付能力 工作 定价 个人薪酬 工作分析 岗位描述 岗位评估 政府政策和法 规 劳动力市场供 求状况 生活费用与物 价水平 地区和行业的 通行水平 企业决策者的 策略 ? ? 工作技能 工作经验 资历 潜力 素质 工作表现 ? ? 内因 外因 * 谢谢观赏！ 【最新卓越管理方案 您可自由编辑】 00-2-15 * 00-2-15 * 00-2-15 * 00-2-15 * 00-2-15 * 00-2-15 * 00-2-15 * 00-2-15 * 00-2-15 * 烽火公司人力资源部 IPE岗位评价系统培训教材 最新卓越管理方案模板，PPT模板可自由编辑，值得下载拥有 【最新卓越管理方案 您可自由编辑】 00-2-15 烽火公司人力资源部 * IPE 系 统介绍 IPE 普及性 人力资源专家开发，岗位评估新方法。 东西方文化交融，国内外企业普遍采用。 系统简单易用，实行七因素打分。 客观、全面性 七因素 岗位评估的最重要因素. 不同程度、比重之分。 16子因素涵盖了岗位评估的必要因素。 公平、公证性 评估岗位。 点值之和确立岗位重要度。 岗位工资的公正依据。 科学性 各因素点值权数（权重百分比分配）。 各因素点值总和。 00-2-15 烽火公司人力资源部 * IPE 系 统 (1) 职责规模 1 对企业的影响 2 监督管理 职责范围 3 责任范围 4 沟通技巧 工作复杂程度 5 任职资格 6 解决问题难度 7 环境条件 IPE * 00-2-15 烽火公司人力资源部 * 职责规模 职责范围 工作复杂程度 规模 1 对企业的影响 影响 类别 2 监督管理 人数 广度 3 责任范围 独立性 营业知识面 4 沟通技巧 频率 内外用处 技巧 经验 5 任职资格 学历 复杂性 6 解决问题能力 创造性 环境 7 环境条件 风险 IPE 系 统 (2) IPE * 00-2-15 烽火公司人力资源部 * 规模 因素 1 对企业的影响 影响 职责规模 IPE * 影响： 衡量一个岗位对企业的重要性(影响)以及对企业效果贡献的大小 影响和贡献与岗位 的职责有关 规模： 指企业自身的规模。 企业的类别、特点（高科技、 生产、销售、高 附价值） 年度销售额 企业员工总数 00-2-15 烽火公司人力资源部 * * 00-2-15 烽火公司人力资源部 * 机构规模的对照表 * IPE 00-2-15 烽火公司人力资源部 * 因素1 对企业的影响(1) * IPE 影响的定义 对企业普通的贡献 有限 对企业的成绩间接影响微小 少于10% 一些 对