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国家卫生和计划生育委员会“十二五”规划教材 全国高等医药教材建设研究会“十二五”规划教材;第二章 卫生系统中的人力资源管理 Human Resources Management in Health System;;人力资源在卫生系统中的作用;一、卫生系统与卫生人力资源;;转化;二、卫生人力资源与卫生服务 和健康产出之间的关系 ;三、卫生政策与卫生人力资源;四、卫生人力资源的费用; 卫生系统中人力资源发展的影响因素;;一、卫生服务需求;二、卫生系统; 权力下放：是指将卫生系统的资源、权力、功能等要素由中央向地方转移，或者由上级部门下放到下级部门。;三、社会经济环境因素;卫生系统中人力资源现状分析;;一、卫生人员数量;图2-1 中国卫生人员总量的变化（1949-2011）;卫生人员数量分析;卫生人力资源数量 分析维度;二、卫生人员结构;第三节 卫生系统中的人力资源现状分析;;影响卫生人员分布的因素;四、卫生人力资源的工作绩效;卫生人力资源的工作绩效;第三节 卫生系统中的人力资源现状分析; 卫生系统中人力资源管理策略;卫生人力资源规划;一、卫生人力资源规划;卫生人力供给量预测 ; 卫生人力需求量与供给量的匹配;二、通过医学教育，培养更多优秀卫生人才;三、合理配置和使用卫生人力资源;1）直接的经济激励 2）有附加条件的经济激励;第四节 卫生系统中人力资源管理策略;;第三节 卫生系统中人力资源现状分析 卫生人力资源的工作绩效 第四节 卫生系统中的人力资源管理策略 合理配置和使用卫生人力资源;章前案例分析思路;推荐阅读书;推荐期刊;推荐网站;随堂测验;论述题答案提要;为农村地区吸引和留住卫生人员的策略主要有哪几类？ 教育类干预措施 强制类干预措施 经济激励性干预措施 管理和支持性干预措施;Thanks!