证卷公司薪酬构成设计方案.ppt

* 采用美资投资银行的办法，按照总薪酬占净收入的某个比例，在完成公司既定财务目标的前提下，建立奖金分配库（Bonus Pool），再根据绩效考核的方式，决定员工的奖金水平，乃至总薪酬的水平。我们认为，美资投资银行的办法，更能体现绩效挂钩的精神，也能充分保护股东权益的保值增值。 * 采用美资投资银行的办法，按照总薪酬占净收入的某个比例，在完成公司既定财务目标的前提下，建立奖金分配库（Bonus Pool），再根据绩效考核的方式，决定员工的奖金水平，乃至总薪酬的水平。我们认为，美资投资银行的办法，更能体现绩效挂钩的精神，也能充分保护股东权益的保值增值。 * 中科证券 - xx * 奖金库=总薪酬-基薪总额-福利总额-提成 当年可分配总薪酬 减已发放和计提的基薪、福利（包括货币购买计划供款）、提成等 奖金为0 ≤ 0 0 预计奖金库(FDB) 减人才奖励基金 实际可分配奖金 奖金上限检验 可分配奖金库(DB) * 中科证券 - xx * 人才奖励基金 人才奖励基金是为了奖励某些员工的特殊贡献而特别提取的。如果遇到不好的年景，公司没有奖金库或奖金库不够大，但公司仍然需要兑现对明星人才的承诺和那些值得奖励的员工做出奖励。 起到丰年补歉的作用，对一些收益见效缓慢，或市场环境等其他因素造成某些业务部门尽管努力工作但当年未有显著收入的，公司也应该适当给予激励。 建议第1年公司向股东借款300