规范企业工资管理之化解工资纠纷.pptVIP

规范企业工资管理 化解工资纠纷;;;1、工资的定义: 工资是指用人单位根据国家规定或者劳动合同的约定，依法以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。;;2、工资分配原则:;3、工资支付的基本原则;原则一：每月至少支付一次工资;原则二：必须以货币形式足额支付工资;原则三：工资应当支付给职工本人;原则四：与职工约定工资支付日期;原则五：公司应书面记录工资发放情况 ;原则六：下列情况属正常劳动并提供工资;;;4.1 最低工资标准定义：;4.2 最低工资标准支付的形式：;4.3 最低工资标准的构成;4.4 下列情形，用人单位支付给劳动者的工资都不得低于当地最低工资标准，其中非全日制劳动者的工资不得低于当地小时最低工资标准： ;4.5 苏州市最低工资规定 ;二、重视和加强企业工资管理;1、制订企业工资管理规定的基本要求：;2 、企业工资管理规定的法律地位与作用;3、不依法制订企业工资管理规定应承担的法律后果:处罚、不利责任;4 、企业工资管理中的主要问题：;三、如何看待工资性劳动争议;;;3、处理工资争议的时效规定;4、工资争议处理过程中的证据规则，支付工资实行“举证倒置”的原则;5、工资争议的主要问题;四、工资争议中比较突出的问题;1、加班加点工资支付问题;1.1工时与考勤制度 ;1.2 加班的事实认定 ; 加班工资计算的