安全培训课件认识.pptVIP

1 第一讲 对煤炭企业举办安全培训班的认识 一、国有重点煤矿采掘职工状况分析 二、几点启示 三.作为煤炭企业工程技术人员必须具备扎实的基本功应对提问 * 一、国有重点煤矿采掘职工状况分析 1.煤矿采掘工人现状 （1）采掘工人构成。 （2）采掘工人素质状况。 （3）采掘工人收入情况。 （4）采掘工人收入与素质的关系。 表1 2004年采掘工人年均收入及文化程度 0 22.0 78.0 1.43 鸡西 0 24.5 75.5 1.57 水城 0.1 19.0 80.9 1.69 攀枝花 0 87.5 12.5 1.78 靖远 0.34 7.9 91.8 1.95 淮北 2.71 43.5 53.8 2.34 大同 1.65 23.5 74.9 2.91 开滦 3.6 29.7 66.7 2.39 平顶山 4.0 23.0 73.0 3.38 铁法 3.6 44.8 51.6 3.62 兖矿 35.3 40.1 24.6 6.42 神东 大专及以上（%） 高中及中专（%） 初中及以下（%） 采掘工人收入（万元） 单位名称 表1 2004年采掘工人年均收入及文化程度 2.采掘工人状况与安全生产的内在联系 煤矿安全生产状况与采掘工人素质、采煤机械化程度、原煤生产效率都有一定关系，但采掘工人素质与安全生产状况呈现出显著的线性相关关系。 表2 2004年部分企业采掘工人文化程度与安全生产状况 0.01 100 104.7 25 神东 0.12 97.67 14.5 52 兖矿 0.14 97.87 9.6 73 铁法 0.23 80.98 3.4 67 平顶山 0.35 98.02 4.8 54 大同 0.38 93.16 6.7 75 开滦 0.41 94.08 4.3 13 靖远 1.58 72.32 1.9 76 水城 2 98.27 1.4 78 鸡西 2.73 27.58 1.9 81 攀枝花 百万吨死亡率 采煤机械化程度（%） 原煤生产效率 （吨/工） 初中及以下（%） 单位 （1）行业定位不合理，导致煤炭企业负担沉重。 （2）“资源低价、加工产品高价”的产业政策，是煤炭价格与价值严重背离的政策根源。 （3）长期粗放的煤炭生产方式和国有企业的就业安置功能，是形成“人员多、包袱重”的历史原因。 （4）重产量、轻安全，是生产一线用人多、事故发生概率高的重要根源。 （5）教育培训不到位，是造成采掘工素质偏低的原因之一。 3.产生上述问题的原因 二、几点启示 安全盾牌——注意你的态度，因为它会影响你的行为；注意你的行为，因为它会影响你的习惯；注意你的习惯，因为它会影响你的性格；注意你的性格，因为它会影响你的命运。让安全成为习惯，让习惯更安全。 1.以神东公司为代表的超一流煤炭企业也避免不了事故的威胁 2001.7.31 榆家梁矿电缆火灾引燃浮煤和顶煤。 2003.12.4 乌兰木伦煤矿63108回风顺槽“瓦斯燃烧事故”，一死三伤。 2005.07 补连塔井下盘形电缆着火，引燃其上方的阻燃风筒。 2006.6.20 补连塔煤矿火灾事故。 2.木桶原理木桶原理 由多块木板构成的木桶，其价值在于其盛水量的多少，但决定木桶盛水量多少的关键因素不是其最长的板块，而是其最短的板块。 这就是说任何一个组织，可能面临的一个共同问题，即构成组织的各个部分往往是优劣不齐的，而劣势部分往往决定整个组织的水平。 外请教师讲课，是“双赢”，甚至是“三赢”——企业、授课人、授课人所在单位。 3.事故危险的动态模型 “给我一个稳定性为两倍的梯子，我将爬到两倍那样高；若给我一个警告的原因，我就会有两倍的畏缩。”