劳动合同的订立和续订.pptVIP

　　小黄听了人事经理的转述后，心里很不愿意：明明可以拿到的每月1万元工资，怎么转眼就变成5000元了？简直难以接受。但是母亲正等着用钱做手术，没有办法，小黄无奈地同这家公司签订了劳动合同，公司也如约向他预支了8个月的工资4万元。 有了钱后，小黄母亲的手术很成功地做完了。小黄也在这家公司努力工作了一年。但是劳动合同在履行到第二年的时候，小黄与公司就劳动合同中的某个条款发生了争议。为了寻求法律救济，小黄来到某律师事务所，向律师咨询有关劳动合同的问题。　　 负责为小黄提供咨询的律师听了小黄叙述了劳动合同的签订过程后认为，小黄与公司之间签订的劳动合同是无效的。“为什么是无效的劳动合同？”小黄感到有点纳闷。 注意： 该规定对于行为主体没有限制，换言之，劳动者和用人单位只要有上述行为其法律后果相同，均导致合同无效。我们认为，如果说对主体不加限制尚且可以接受的，那么对于欺诈、胁迫以及乘人之危的程度也不加限制则可能在实践中带来不确定性。 　　 同样是欺诈，如果劳动者制作假文凭、假学历导致合同无效，我们认为适用本条还比较合理，因为这种欺诈往往动摇了劳动合同的根基，会导致用人单位缔约目的的不能实现；但如果劳动者在符合相关规定与用人单位招聘条件的基础上，将自己的年龄报小一岁，依本条规定也将导致合同无效。 在该种情况下，一个不会影响劳动合同目的实现的因素