深圳人力资源管理师培训之综合评审.pptVIP

企业人力资源管理师 （高级技师） 《综合评审》 主讲：森鑫源学校 ;一、综合评审鉴定体系 基本要求：各省级职业技能鉴定指导中心根据本地区的实际，按照各统考职业的特点，统一安排时间组织实施。;二、提交论文+答辩 （一）总体要求 采取论文撰写 +口头答辩或书面答辩的考生，须按省级职业技能鉴定指导中心的安排，提交本人论文和有关材料。省级职业技能鉴定指导中心在答辩前统一组织综合评审委员会对论文内容进行评定，并根据考生人数确定答辩日程。 ;（二）论文选题 1.论文采取考生自选题方式。 2.选题应根据国家职业标准要求，参考培训教程，同时结合考生所在单位或有关行业实际工作的情况自行拟定。 3.选题范围：规划、招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系;（三）论文撰写要求 1.必须由考生独立完成，不得侵权、抄袭，或请他人代写。 2.如无特殊说明，论文字数原则上不少于5000字。 3.论文所需数据、参考书等资料一律自行准备，论文中引用部分须注明出处。 4.论文一律采用A4纸打印，一式 3（或5）份。; 5.考生应围绕论文主题收集相关资料，进行调查研究，从事科学实践，得出相关结论，并将研究过程和结论以文字、图表等方式组织到论文之中，形成完整的论文内容。 6.论文内容应做到主题明确，逻辑清晰，结构严谨，叙述流畅，理论联系实际。 ;（四）论文格式要求 1.论文由标题、署名、摘要、正