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试论以绩效管理为核心的人力资源动态管理体系建设 2008年l2月 第2l卷第4期 甘肃省经济管理干部学院学报 JournalofC-~ll/I$UEconomicManagementInstitute December20o8 ,ro】.2lN4 试论以绩效管理为的人力资源动态管理体系建设 张致荣 (上海交通大学安泰经济与管理学院,上海200052) 摘要:eft对绩效管理这一人力资源管理的重要课题,结合工作实践,在分析了绩效管理在人力资 源管理中的地位,如何建立科学的绩效管理体系的基础上,从职位的动态调整,薪酬的动态调整,绩 效管理关联的人才选拔培养机制,动态管理机制的执行四个方面阐述了建设以绩效管理为核心的 人力资源动态管理体系的必要性和具体的实践方法. 关键词:绩效管理;人力资源;动态管理体系 中图分类号:F27;F240文献标识码:A文章编号:1009-4830(2008)04-0047-03 一 ,引言 人力资源管理工作的内容非常丰富,但本质上 是如何有效平衡和满足企业与员工各自的需要,企 业需要员工创造最佳业绩,员工需要企业为其生存, 生活和发展提供良好条件.因此,人力资源管理必 然要围绕如何促使员工创造高绩效,如何培养高绩 效员工而开展工作,同时必须确定绩效管理在人力 资源管理中的核心和导向作用,以绩效管理为核心, 以绩效为导向制定管理制度,构建管理体系,创新管 理