加班换休管理办法V10.docVIP

加班换休管理办法 V1.0 根据《劳动合同法》有关加班、换休的规定，公司特制定加班、换休的管理办法如下： 加班的管理 1、部门根据工作和生产情况确需安排加班（包含割接）的提出申请报部门主管批准后方能安排加班，同时将加班申请表交部门备案。审批流程及表格由秘书处负责制定下发各单位遵照执行（附件1）。 2、未批准加班或自愿加班的单位不支付加班费并不能安排换休。 换休 法定假日和公司假期期间加班人员可予以换休，法定假日一天可换2天。部门已批准安排的加班，原则上按加班以小时安排换休，法定假日加班确因工作原因不能安排换休的可上报加班费，按公司工资管理办法额外发放2倍工资。 换休分为两种情况： 1、综合类：换休有效期为一年； 旺季突击工程的加班可以在一年内工程项目不忙时安排换休，秘书处应尽量协调合理安排工作，确保上班或加班期间满负荷实施工作，并做好上班及加班的相应原始记录备查。 换休需提交申请表，批准后方可换休。换休不能影响正常工作，换休人员不能自行换休。一次换休3天以上报主管批准才能换休。 2、割接类：换休有效期为一天； 在当天割接加班可在当天稍后时间内及时换休无需审批，割接在凌晨2：30以前完成的，次日早班可换休；割接在凌晨2：30以后完成的，次日全天可换休。换休不能影响正常工作。 3、秘书处对部门换休安排，建立换休挡案记录表，记录保存三年，以备查。 项目部 2011.11.21 附件1： 加 班 申 请 表 姓 名 加班日期 加班时间 加班原因 部门意见 签字： 年 月 日 客户意见 签字： 年 月 日 员工换休申请表 申请人 （一人一表） 申请换休时间 月 日 至 月 日 共 天 换休原因 秘书处核查有无加班纪录 签字 ： 月 日 部门经理意见： 签字 ： 月 日 注意事项： 本表经部门经理签字后，必须在换休时间前交到秘书处； 换休时间可以与加班时间相抵； 3、此申请须在真实有效的情况下方能执行，如发现有弄虚作假者，按公司制度论处。