劳动法课件劳动法基本理论.pptVIP

其他不同之处： 2、当事人及其关系不同；3、当事人权利义务不同；4、劳动报酬性质和给付方式不同；5、承担劳动风险不同 ；6、适用法律不同 ；7、争议处理程序不同 。 保姆被害，东家该不该赔 王阿姨在程先生家做保姆，未料程家遭遇抢劫，王阿姨被害身亡。为此，王阿姨家属将程先生夫妇告进法院，索赔21.7万余元。 王家代理律师指出，王阿姨在程家做保姆，与程先生夫妇是雇佣关系。根据法律规定，被雇佣人在雇佣期间受人身伤害，雇佣人应承担赔偿责任。王阿姨是在程家工作过程中，为阻止罪犯抢劫而受伤致死，因此程家应作赔偿。 　　对此，程家代理律师辩称，他们与王阿姨是服务关系，而非雇佣关系。服务关系中，服务方受到伤害，接受服务方若无过错，则不用承担法律责任。此案中，王阿姨因第三人的不法侵害而受伤致死，程家不仅没有责任，而且也是受害人，因此不应承担赔偿责任。王家应向犯罪分子索赔。 　4、中华人民共和国建立后，1950年6月，中央人民政府公布《中华人民共和国工会法》，同年，劳动部公布《关于劳动争议解决程序的规定》，1951年2月，政务院公布《中华人民共和国劳动保险条例》(1953年1月经修正后重新公布），1952年8月，政务院发布《关于劳动就业问题的决定》。1954年7月，政务院公布《国营企业内部劳动规则纲要》，1956年6月，国务院公布《关于工资改革的决定》，1956年国务院公布《工厂安全卫生规程》、《建筑安装工程安全技术规程》和《工人职员伤亡事故报告规程》。 1994年7月5日经人大常委会审议通过。《中华人民共和国劳动法》的颁布标志中国劳动法制进入一个新的历史阶段； 2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于通过 了《中华人民共和国劳动合同法》； 2007年12月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议通过了《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。 第三节 劳动法的适用范围 (一)《劳动法》适用于中华人民共和国境内的所有企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者 ； (二)国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者 《劳动合同法》扩大了《劳动法》的适用范围 1、我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系的。 2、规定事业单位与实行聘用制的工作人员 3、国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者 。 第四节劳动法的基本原则 劳动法的基本原则，是指包涵在整个劳动体系之中，集中体现劳动法的本质和基本精神，贯穿于劳动法的立法、执法、司法全过程的总的指导思想和根本准则。 1、保护劳动者合法权益原则 劳动法的立法目的就在于保护劳动者的合法权益，这正是劳动法区别于其他法律的本质特征，这一特征从劳动法诞生之日起就被确认，虽然由于现代劳动法的发展，劳动法具有了其他作用，但无论劳动法的内容如何变化，保护劳动者的合法权益永远是劳动法的主旨。 二、三方协调劳动关系原则 三方协调劳动关系原则是指政府、工会组织、企业组织代表三方共同参与劳动关系的协调。他们是协调劳动关系的主体。关于三方原则在西方国家早就提出，全称是三方协商决定劳动标准和处理劳动关系的原则，具体是指在劳动标准的确定和劳动关系的处理上由政府、雇主和工人的代表在平等的基础上协商解决。 三、公法手段和私法手段相结合原则 （一）劳动关系的合同化 （二）劳动关系的基准化 第五节  劳动法的渊源和体系 一、劳动法的渊源 （一）宪法中有关劳动问题的规定 ； （二）全国人民代表大会及其常委会制定的有关劳动的基本法； （三）国务院制定的劳动行政法规 ； （四）国务院各部委制定的劳动规章 ； （五）地方性劳动法规 ； （六）我国政府批准生效的国际劳工组织通过的劳动公约和建议书 。 二、劳动法体系的职能结构模式 各种劳动法律规范都分别以其特定职能，共同实现劳动法调整劳动关系的任务。因而，有必要以劳动法律规范的职能为分类标准，建立能够表明劳动法职能分工的劳动法体系 劳动关系协调法，又称劳动关系法，主要由以实现劳动关系运行协调化为基本职能的各项劳动法律制度所构成； 劳动基准法，又称劳动条件基准法，主要由以实现劳动关系中劳动者权益(或称劳动条件)基准化(即制定和实施劳动基准)为基本职能的各项劳动法律制度所构成： 劳动保障法，主要由以保障劳动者实现劳动权和劳动关系正常运行的社会条件，或者说实现劳动保障社会化为基本职能的各项劳动法律制度所构成。 劳动法总则 劳动关系协调法 劳动合同法 集体合同法 内部劳动规则法 职工民主管理法 劳动争议处理法 劳动基准法 工时法 工资法 劳动保护法 劳动监督法 劳动保障法 劳动就业法 职业培训法 社会保险法 劳动福利法 第七节 劳动法律关系 一、劳动法律关系