员工试用期管理规定.docxVIP

员工试用期管理规定 第一条 目的 为加强公司招聘人员试用期管理，形成合理、规范的试用期评价机制，为公司试用期考核提供科学依据，特制定本办法。 适用范围 本办法使用以下人员： 一、公司中层正职及副职。 二、公司一般员工。 第三条 试用期期限 一、通过外部招聘、内部竞聘、晋升的人员，试用期为三个月。 二、原则上内部平级调动的人员不设试用期，如因工作需要设置试用期，须经总经理批准。 三、未通过三个月试用期考核转正的人员，可适当延长试用期，延长期限不超过三个月。 第四条 试用期工作计划 一、员工入职后，由所在部门负责人与员工根据员工岗位职责要求，部门年度经营计划相关任务，制定员工试用