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员工日常违纪处理规定 第一章 总 则 第一条 为规范企业管理，维护公司和员工的合法权益，同时严肃纪律，防范和惩治以职、以权谋私行为，维护企业正常生产经营秩序，根据相关法律、法规，结合公司实际，特制定本规定。 第二条 公司员工违反公司规章制度和相关规定，损害公司利益，以职、以权谋私，非法谋取不正当利益的，依照本规定给予相应处理。 第三条 损害公司利益包括侵占、私分、侵害公司财产、侵占公司资产、资源，造成公司利益受损、严重影响公司声誉等。 第四条 处分分为警告、通报批评、罚款、降薪、记过、记大过、降职、留用察看、解除劳动关系等。 第五条 本规定适用于公司所有在册员工以及临时聘用人员。 第二章 员工违纪处理权限 第六条 单位员工 一般员工违反纪律，由人力资源归口部门会同相关部门组织调查，并提出处理意见，经二级单位第一负责人同意后，报总经理批准后执行。 中层管理人员违反纪律，由人力资源归口部门会同相关部门组织调查，并提出处理意见，经二级单位第一负责人同意后，报公司总经理办公会议讨论决定，最后报总经理批准后执行。 第三章 员工工作纪律要求 第八条 员工工作时间须遵守下列规定: 一、按时上、下班，不得迟到、早退，擅自离岗，旷工; 二、坚守工作岗位，除联系工作外，不得随意串岗、闲聊，不得聚众谈笑，争执吵闹，高声喧哗; 三、注重仪容仪表，按规定着装，不得赤脚，