某公司员工奖罚规定.docVIP

员工奖罚规定 版本号：0 第 PAGE 1页 共3页 版本号 生效日期 修改内容 编制 审核 批准 员工奖罚规定 目的：为促进和保持公司员工工作积极性和自觉性，不断提高生产产品质量，保持产品质量稳定，维持工厂生产秩序，贯彻企业精神和经营宗旨，保证公司目标实现特制定本制度。 奖惩原则：奖优罚劣，奖勤罚懒，鼓励上进，鞭策落后。 奖励是成绩的体现、进取的动力、激励的措施，公司奉行有功必奖的原则，鼓励员工勤劳敬业，为此公司设立浮动奖金30元。如职工当月无违纪行为，并当月全勤，则可以在本月底得到奖金。 惩罚是对出错员工的教育，公司奉行有错必究的原则。 1、 对下列违纪行为一次应罚款50元，第二次罚款100元（每月期间）： ? 在工场随地吐痰、吸烟、乱扔烟头、纸屑或其他杂物者。 ? 上班时间串岗、扎堆聊天，散布流言。 ? 未能妥善保管好公司提供的工具、生产资料及工作资料。 ? 在公司电脑上玩游戏。 ? 在公司或客户面前大声喧哗或指手画脚者。 ? 上班时间看与工作无关书刊，长时间接打私人电话，未经允许从事娱乐活动者。 ? 对非本职工作但有利益于公司的工作不予协助者。 ? 不服从主管领导的合理指令或工作分派者，。 ? 记录文件填写不规范者；作业后，工作场合杂乱无序者。 ? 工作态度恶劣、侮辱他人者；私人物品随意堆放在工作场合者。 ? 同事之间相互争吵，互相推诿责任，不团结友爱或挑拨同事之间的关系。 ? 在上班时间内，必须穿着规定的工作服及工作鞋，工作鞋在下班离开工厂时必须更换。 2、 对下列行为一次罚款100元，第二次罚款200元（每月期间）： ? 泄露自己薪资或打听他人薪资者。 ? 工作不负责，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失者。 ? 操作不遵从操作规范书和相关规定造成问题者。 ? 未经许可，饮酒上岗者。 ? 利用公司资源从事个人业务或牟取个人利益。 3、对下列行为予以解除劳动合同处理，触犯国家法律法规的，将移送司法机关处理： ? 违反以上1、2中相同违纪行为3次者。 ? 同时违反此规定中3项违纪行为者。 ? 上班酗酒或在公司场所的任何地方进行赌博者。 ? 在任职期间或求职提供虚假信息，或隐瞒应申报的信息或伪造各类证书、证明资料，用公司技术、业务上的机密牟取私利。 ? 殴打、侮辱其他员工、主管、同事或者客人。 ? 搬弄是非引起职工内部矛盾者。 ? 滥用职权，违反财经纪律，挥霍浪费公司资财，损公肥私，造成经济损失的。 ? 泄漏公司秘密，把公司客户介绍给他人或向客户索取回扣、介绍费的。 ? 违反《竞业限制》规定，利用工作时间或公司资源为其他公司干私活（无论有否报酬）等。 ? 煽动、组织或参与怠工、非法罢工或聚众闹事停职工作或拒绝工作。 ? 蓄意破坏公司财物者或有盗窃行为者。 ? 触犯国家法律法规，被拘留、劳教、判刑者。 ? 散布对公司不利言论，或从事损害公司形象、利益之行为者。 以下几点对仓库人员适合：（每次罚款50元，） 进料入库 1.1 进料应及时完成清点，并通知生产，采购做相应入库手续，入库清点时间最多不得超过一天。 1.2盘点过程中如发现，因进料入库未清点清楚而产生的多、少、规格不符。 生产过程中收发原材料 应严格根据公司相关规定出库数量。如发现因未遵从该原则而产生的多、少、规格不符。 成品发货 应严格根据销售发货单发货，多发、少发、规格发错。 盘点 盘点中如发现无原因短少、多出来的成品或原材料多或少1%上。 关于采购、技术、生产人员管理办法： 1.如因技术人员选型等错误，造成成本计算错误，误差5％以上，选型人员均须承担相应责任，并扣除当月20％工资。造成重大事故，还需承担相应法律责任。 2.核算成本人员，如因疏忽等原因造成成本等错误，致使销售人员无法做出准确判断等，而造成流标或其他事故，均须承担相应责任。误差5％以上，扣除当月20％工资。 3.车间接线工人，也必须遵守公司所有规章制度，上班期间不得迟到早退，否则按照制度执行，造成特别坏影响的，公司有权立即辞退，并按照公司规定给予相应处罚。如接线完成，出厂前检验，发现错误，每处每次扣20元，并本人负责纠正，直到完全准确为止；如屡次发生错误，公司可予以辞退，并做出相应处罚；如造成事故或设备损坏，本人承担相应损失。 4.采购人员在采购商品时应根据公司实际情况采购较高性价比产品，大宗大额产品必须三家以上进行比较。采购人员在采购大宗大额商品时费用误差5%，免于责任；小额（≤100元）商品误差10%免责；连续三个月有15%虚假报销，公司将其停职或立即解除合同并对其所有费用进行核对，亦有权追究其法律责任。 对于出