巾帼文明示范岗创建方案.docVIP

争创“巾帼文明示范岗”活动实施方案 为了深入开展党的群众路线教育实践活动，进一步促进巾帼建功，推动XX公司“巾帼文明示范岗”创建活动深入持久、健康有序发展，充分发挥广大妇女在构建和谐社会中的积极作用，结合公司实际，特制定本方案。 一、组织领导 组 长： 副组长： 成 员： 职 责：负责创建活动的总体部署 领导小组下设办公室，创建办公室设在公司工会，负责创建活动的组织、协调、检查、指导及考核、推进等日常工作。 二、指导思想和总体要求 (一)指导思想 -3-以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻“十八大”和“十八届三中全会”精神，全面落实科学发展观，充分发挥“巾帼文明示范岗”的示范、引领、带动和激励作用，扎实推进“三个创建、六个选树、九个专项攻关、十个专项行动”主题活动和各种劳动竞赛活动，团结动员广大干部员工激情创业，为公司的改革创新与协调发展做出更大贡献。 -3- (二)总体要求 组织和引导女职工爱岗敬业，遵纪守法、开拓创新、团结奋进，服务奉献，并通过创建活动，使“巾帼文明示范岗” 成为一种长期的具有品牌性、建设性的活动，逐步提高女职工素质，增强创新能力，构建和谐文化，不断提升品牌效应。 三、公司创建“巾帼文明示范岗”现状 “巾帼文明岗”是激发女职工建功立业的有效载体和抓手。XX公司有5个女子收费站，通过几年的创建，目前，XX公司有国家级“巾帼文明示范岗”2个（小店收费站、柴村收费站），省级“巾帼文明示范岗”1个（杨家峪收费站）。 四、创建“巾帼文明示范岗”安排与步骤 (一)根据省厅、省局文件精神，对已获得省级及国家级“巾帼文明示范岗”的3个基层单位要持续推进，对标考核、复查验收，巩固提升。对未获得荣誉的基层单位，要积极争取省厅、省局、省妇联的持续关心和支持，力争在全公司申报2个“巾帼文明示范岗”。 -4- (二)结合实际，“巾帼文明示范岗”创建活动分三个步骤进行。 -4- 第一阶段：宣传动员阶段（2014年3月――5月） 第二阶段：组织实施阶段（2014年5月――10月） 第三阶段：巩固迎检阶段（2014年10月――12月） 五、创建“巾帼文明岗”基本要求 (一)岗位中女性人数占50%以上，而且岗位主要负责人中有一位女性。 (二)加强领导，精心组织。要把创建工作纳入单位整体工作计划中，为创建活动提供必需的人力、物力和财力保障，并有创建领导小组，有专人负责，认真制度创建方案和规划。 (三)岗位成员遵纪守法，诚实守信，办事公道，技能熟练，为社会提供优质服务。发扬“四自”精神，努力学习，奋发进取，有获得岗位能手、服务明星和巾帼建功标兵等荣誉称号的先进个人。 (四)工作场所标识明显。有便民的服务设施、完善的服务功能。工作环境保持整洁、美观，办公用品摆放有序。 (五)岗位文化建设突出。有明显的创岗标志、统一的服务理念、公开的服务承诺，并经常组织岗位成员开展世界观、人生观、价值观和社会公德、职业道德和家庭美德为主题的教育活动。 (六)创建活动成效显著。有良好的社会信誉和高效的团队精神，在本系统或行业中有较强的影响力，辐射带动作用好。 (七)工作创新，业绩突出。各项任务保质保量完成，工作有创新，服务有亮点，社会评价好。 (八)管理制度科学规范。有切实可行的创建目标和计划，有根据本系统和行业工作特点的考核内容和管理方法。 (九)品牌建设意识较强。能借助网络信息化平台展示“巾帼文明示范岗”风采和建立电子台账，提升创建水准。 (十)学习培训制度完善。各创建集体要有学习培训计划，要将培训交流纳入考核内容。 (十一)社会责任意识强。“巾帼文明示范岗”要在构建和谐社 会中发挥应有作用。“巾帼文明示范岗”成员中的女性都为巾帼志愿者，并积极参加各类志愿活动。 六、创建措施 (一)提高认识，加强领导。 “巾帼文明示范岗”创建是单位开展精神文明建设的重要内容，要把创建“巾帼文明岗”活动作为动员广大职工提高服务水平、提升服务形象的重要举措来抓，精心部署，认真组织，确保活动扎实开展。 (二)大力宣传，营造氛围。 要充分利用报纸、网络、电视等新闻媒体，及时报道活动进展情况，宣传活动中的好经验、好典型，进一步调动广大女性职工参与“巾帼文明岗”创建活动的积极性和创造性，营造浓厚的创建氛围， (三)创新载体，扎实推进。 “巾帼文明岗”创建活动要突出重点，注重实效。要创造性的开展创建工作，因地制宜地开展创建活动。围绕为民服务这一中心工作，结合当前实际，在抓好“硬件”建设的同时，注重抓好“软件”建设，通过创建活动促进服务水平上新台阶。 (四)分类指导，务求实效。 要求全体员工坚持从实际出发，积极参与创建活动，严格按照创建方案，改善工作作风，提高工作效率，要把创建 活动不断