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各岗位结构图
经纪人结构图（以正式员工为起点）
经纪人晋升通道：新员工试用期员工初级经纪人中级经纪人高级经纪人试用主任主任
晋升条件：
1、员工必须在岗培训七天考核合格后进入试用期。
2、员工通过一个月的试用期，经过考核合格后转正成为正式员工：初级经纪人。
3、初级经纪人代表在本岗位上连续工作满3个月通过每月考核合格者可晋升为中级经纪人，6个月后通过考核合格可晋升为高级经纪人。
4、高级经纪人代表在本岗位上连续工作满9个月通过每月考核可晋升为试用主任。
5、试用主任在本岗位连续工作满1年可晋升为主任。
晋升职务后薪级标准：
升职、加薪、评定等级, 初级职称以上每晋升一级薪金津贴加50元高级职称以上每晋升一级，薪金津贴加100元 可根据每年度的市场物价波动及公司财务状况作适当弹性调整。
店长结构图（以正式员工为起点）
店长晋升通道：新员工试用期员工试用主任主任副店长试用店长店长店东
晋升条件：
1、员工必须在岗培训七天考核合格后进入试用期。
2、员工通过一个月的试用期，经过考核合格后转正成为正式员工：试用主任。
3、试用主任在本岗位上连续工作满3个月通过每月考核合格者可晋升为主任，6个月后通过考核合格可晋升为副店长。
4、副店长在本岗位连续满1年通过每月考核可晋升为店长。
5、店长在本岗位连续满2年通过每月考核可晋升为店东。
晋升职务后薪级标准：
升职、加薪、评定等级, 高级职称以上每晋升一级薪金津贴加200元可根据每年度的市场物价波动及公司财务状况作适当弹性调整。
财务结构图（以正式员工为起点）
新员工试用期员工财务人员财务主管财务经理财务总监
晋升条件：
员工必须在岗培训七天考核合格后进入试用期。
员工通过一个月的试用期，经过考核合格后转正成为正式员工：财务人员。
财务人员在本岗位上连续满1年通过每月考核可晋升为财务主管。
财务主管在本岗位连续满2年通过每月考核可晋升为财务经理。
财务经理在本岗位连续满3年通过每月考核可晋升为财务总监。
晋升职务后薪级标准：
升职、加薪、评定等级, 高级职称以上每晋升一级薪金津贴加200元可根据每年度的市场物价波动及公司财务状况作适当弹性调整。
店秘结构图（以正式员工为起点）
新员工试用期员工店务秘书店长助理店长高级助理
总秘书
晋升条件：
员工必须在岗培训七天考核合格后进入试用期。
员工通过一个月的试用期，经过考核合格后转正成为正式员工：店务秘书。
店务秘书在本岗位连续满6个月通过每月考核可晋升为店长助理。
店长助理在本岗位连续满1年通过每月考核可晋升为店长高级助理。
店长高级助理在本岗位连续满2年通过每月考核可晋升为总秘书。
晋升职务后薪级标准：
升职、加薪、评定等级, 高级职称以上每晋升一级薪金津贴加200元可根据每年度的市场物价波动及公司财务状况作适当弹性调整。
玛雅行政部
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