知识型员工职业自我效能及职业动机与就业能力的关系研究.pdfVIP

第7 期(总第 249 期) No. 7 (General. No .249) 五成载术任讲 2014 年7 月 Joun咀1 of Industrial Teclmolo何cal Economics July.2014 知识型员工职业自我效能及职业动机 与就业能力的关系研究 龚健虎 (澳门城市大学管理学院，澳门 佣78) 〔摘 要〕 本文通过对广东企业494 名知识型员工的问卷调查，探讨职业动机在职业自我效能与就 业能力之间具有的中介效应，以及在不同个体背景交项下员工的就业能力差异状况。研究结果表明:职止 动机在职业自我效能与就此能力之间起着完全中介的作用;不同学历和不同婚姻状况的员工其就业能力没 有显著差异;而不同性别、不同年龄和不同职位层次的员工其就业能力均呈现出显著差异。 〔关键词〕 职业自我效能职业动