签订劳动合同要慎重.PDFVIP

第八课 —签订劳动合同要慎重 教学目标 1.复述课文内容，了解不重视签订劳动合同 给劳动者带来的麻烦。 2.正确理解和熟练掌握教学重点中的语言知 识，且能合理运用。 3.掌握合同的写法，了解签订合同时应注意 的问题。 4.如果用人单位违反了劳动合同，谈谈你将 如何维护自己的合法权益。 《中华人民共和国劳动合同法》 2007年6月29日第十届全国人民代 表大会常务委员会第二十八次会议通 过并由中华人民共和国主席令发布的 关于劳动合同的法律条文。 《中华人民共和国劳动合同法》自 22008年1月1日起施行。 新劳动法共分8章98条，包括：总则、 劳动合同的订立、劳动合同的履行和 变更、劳动合同的解除和终止、特别 规定、监督检查、法律责任和附则。 选摘 用人单位招用劳动者，不得扣押 劳动者的居民身份证和其他证件， 不得要求劳动者提供担保或者以 第九条 其他名义向劳动者收取财物。 第七条 第十条 建立劳动 关系，应 当订立书 用人单位自用工 面劳动合 之日起即与劳动 第八条 同。 者建立劳动关系。 用人单位应当建 立职工名册备查。 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工 作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬， 以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者 与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 课前预习 1.下列哪一项不 4.小李为什么会 是劳动者缺乏劳 在试用期内被辞 动合同法的有关 退？ 知识导致的？ 2.在下列哪种情 5.在什么情况下， 况下，辞职跳槽 公司可以在试用期 者需要交违约金？ 内辞退员工？ 主课文 3.赵先生为什么 6.签订劳动合同 可以拒绝向公司 时要注意什么？ 缴纳五万元的违 约金？ 1.C 2.D 3.A