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台州学习培训心得 很荣幸参加了本次学习台州解放思想加快发展专题 轮训班，此次培训内容丰富、理念先进、深入浅出，我 个人感觉收获颇丰、感触深刻。 1、 了解台州概况 入脑新知识 台州，位于浙江沿海中部，上海经济区南翼，历史 悠久，是五千年前新石器时代下汤文化的发祥地，因境 内天台上得名。1994 年 8 月撤地建市，为组合式环绿心 滨海城市。下辖椒江、黄岩、路桥 3 个区，临海、温岭 2 个县级市，玉环、天台、仙居、三门 4 个县和 1 个经 济开发区。陆地面积 9411 平方公里，总人口 587 万。 改革开放以来，台州人民以敢为人先的创业创新精神， 走出了一条富有区域特色的发展路子，创造了以“民营 主导+政府推动”为主要特征的“台州现象”，使台州迅 速从省内落后的地区跻身于我国沿海发达城市行列。近 几年，台州还先后获得中国优秀创新型城市、中国最佳 商业城市、中国金融生态城市、中国品牌经济城市、全 国质量兴市先进市、中国优秀旅游城市、中国最具幸福 感城市等称号。 二、学习台州精神 启发新体会 台州以民营经济先发引领区域经济蓬勃发展，创造 了举世瞩目的台州现象，让人震撼并钦佩有加，不由得 1 深受鼓舞，对标台州，我们地区要想实现如此跨越发展， 我认为应该着重学习以下几点： 是理念。思想和观念在行动之前，必须有个正确 的理念才能充分指导行动。台州人民敢于破除传统的思 维定势，强化开放意识，敢于自我变革、自我否定，形 成了开明开放、敢创敢干的浓厚氛围。不断接受新知识、 新理论的洗礼，真正做到了与时俱进。 是坚持。他们的“五皮”精神：硬着头皮、厚着 脸皮、磨破嘴皮、饿着肚皮、踏破脚皮，充分证明了台 州人的惊人毅力和对成功的执着，有着这种精神，还有 什么解决不了的呢？ 是团结。台州文化底蕴深厚，和合文化影响深远， 台州人普遍忠厚，对人真诚，对事认真，干事创业的时 候，心往一处想，劲往一处使，团结合作，自然是众人 是柴火焰高，台州的“放管服”为什么抓的好，就是上 下联动，一抓到底。 是精细。特别是他们近期出台的《台州人才新政 三十条》，较以往的政策力度更强，机制更完善，包括 高层次人才的成长扶持、引才工作站建设管理，以及落 实高层次人才生活待遇等各个方面，各个领域，所有政 策都很实在、很具体、很精细。 是创新。台州作为市场经济先发地区，敢为天下 先，勇于第一个吃螃蟹，在深化改革、基层民主实践等 多个领域发扬基层首创精神，做了很多探索实践。失败 2 不怕，怕的是没有失败的勇气，怕的因为害怕失败而停 止了创新的脚步，创新无止境，有创新才有发展。 2、 反观高新区建设 收获新感悟 高新区“三园、两区、一中心”建设，符合高新区特 色，也是区领导班子抓规划、不断完善思路的基础上的继 承和创新。当前，新形势、新常态为区域经济和社会发展 带来机遇和挑战，且机遇大于挑战。我区功能优势完全能 够转化为发展优势和经济优势。“三园、两区、一中心”建 设，对于推动高新区经济社会发展将起到重要的引领作用。 学习了台州经验后，我认为我们应将“三园、两区、一中 心”建设作为专项规划进行细化，保证落实。 是强化规划先行。高新区发改局、国土分局、规划 分局、科技局、建设局、环保分局、创业服务中心等部门 要结合高新区主体功能规划、产业规划、土地利用规划、 城市总体规划和生态环境规划，形成“多规合一”。要对现 有土地采取网格化的规划使用，完善高新区在新时期的总 体发展战略思路，要定位准确、任务明确、措施得当、步 骤明晰、倒排进度，保证高新区有序发展。 是增强工作合力。高新区各部门应该打破局室壁垒， 形成征收补偿工作领导小组、项目建设推进领导小组、企 业发展指导小组等重点工作推进小组，每项重点工作以分 管副主任为主体，各个成员单位抽调精干人员，定方案定 3 时限，采取倒排工期的方式推进，同时将重点工作完成情 况纳入年底绩效考核工作，打破工作壁垒，挖掘工作潜力， 凝聚工作合力，提升工作效率。 是设立园区机构。参照湾湾川管委会的管理模式， 组建自安、长胜、张家管委会，派驻机关干部进入各管委 会，副主任由素质过硬、勇于担当的村干部兼任，进一步 加强村干部的荣誉感和归属感。一方面管理已收储土地和 帮助在建项目，减少征地拆迁阻力和企业建设过程中的阻 碍；一方面实实在在为村里解决实际困难，通过帮助解决 村里劳动力就业，帮助扶持村里发展经济实现共同富裕等 方面，重振政府公信力。 是制定收储机制。每年年初组织财政、国土、规划、 征收办按照资金量、土地性质、规划地类等因素制定科学 的年度收储计划，报管委会审核后以文件形式发放到招商 部门，为项目落地提供依据。按照资金-公示-宣传-征收的 步骤开展征收工作，确保收储机制的科学性和严谨性。 是掌握政策支持。高新区各职能部门都要做好上级 对口部门的衔