员工处罚管理办法.docVIP

**有限公司 ** INDUSTRY CO., LTD 员工违纪处罚办法（试行） 第一章 总则 一、为规范员工行为，培养员工良好的行为习惯，增强员工的自省意识和自我修正能力，根据公司管理制度与原则，特制定本办法。 二、本办法适用于公司所有员工。 第二章 过失行为 一、依据员工过失行为的性质、情节轻重程度以及所造成的后果，将员工过失分为轻微过失、一般过失、严重过失及非常严重过失等四类。 （一）轻微过失 1、仪容仪表、言语举止不符合职务规范及公司相关制度规定要求； 2、未按规定使用办公用品或生产设配，未造成经济损失的； 3、浪费公司财物； 4、培训活动无故缺席； 5、未经许可，工作时间内处理私人事务； 6、在公共场所、工作区域等非指定区域乱扔垃圾； 7、发现问题不及时向上级汇报，未造成损失的； 8、虽未影响工作结果，但工作拖拉； 9、一个月内三次以上迟到或早退； 10、其他轻微过失行为。 （二）一般过失 1、对领导和同事态度傲慢、言语粗暴； 2、未经批准擅自使用非员工设施； 3、造谣生事，挑拨是非； 4、在工作区域喧哗、打闹，扰乱工作秩序而不服从纠正； 5、未经允许，擅自张贴布告、通知或擅自涂改、撕掉布告栏内任何公文告示； 6、未能及时完成上级交办的工作任务且无合理解释； 7、工作失误，造成轻微不良后果； 8、应当请示的工作未经请示擅自做主，未造成严重后果； 9、不及时传达企业行政例会、会议、文件精神（适用于主管级及以上管理人员）； 10、上班时间开小差、擅离工作岗位或有其他玩忽职守的行为； 11、违反安全、卫生管理规定，未造成损失及其他后果的； 12、其他一般过失行为。 （三）严重过失 1、不服从管理，顶撞、威胁、侮辱上司； 2、对同事粗暴侮辱，恶语中伤； 3、划地自封、各自为政，拉帮结派； 4、隐瞒事实真相，包庇他人的严重过失； 5、非因工作需要或未经批准，将工作资料带出工作区，导致泄漏公司机密； 6、因工作疏忽遗失公司或客户重要资料和物品； 7、品行不端，有损公司声誉； 8、对危害公司利益的时间不及时阻止，导致公司利益受损； 9、矿工1天或季度累计矿工2次； 10、因疏忽或督导不力导致重大工作失误或造成重大损失； 11、擅自安排亲属在自己的职权范围内工作，擅自或瞒报实情介绍亲属在本公司工作； 12、在已被通知要加班的情况下，未经批准缺席； 13、其他严重过失行为。 （四）非常严重过失 1、服务态度较为恶劣，与客人争吵，影响公司声誉； 2、与集团内部同事发生不道德的私情，影响公司声誉或个人工作； 3、在企业辖区内打架斗殴； 4、上班时间赌博； 5、聚众闹事，煽动他人不服从规定或怠工； 6、故意破坏、私藏或偷窃公有、同事或客人财物； 7、丢失企业重要工作文件资料（含电子文件、影音文件等）或物品，泄漏企业重大商业秘密； 8、未经许可在经营场所以各种形式或为各种目的出售、推销物品； 9、以总部及公司名义招摇撞骗； 10、私自修改提交给企业的文件或报表，欺骗公司或客人； 11、滥用职权，以权谋私，行贿受贿； 12、与客人或供应商私做交易； 13、在他处兼职； 14、收客人钱不入账； 15、遇到紧急情况不服从指派工作或停止工作； 16、连续矿工2天或6个月内累计矿工3天； 17、各类违法犯罪行为； 18、其他非常严重的果实行为。 二、以上所列过失条款并非完备，员工如有过失行为未列入以上条款之中，企业有权决定过失的种类及给予相应的处罚。 三、为强化员工的责任意识，维护处罚的公平性，各类过失均有追诉期：轻微过失追诉期为7天，一般过失追诉期为15天，严重过失及以上的追诉期为无限期，自公司知道员工处罚事由之日起计算。如轻微和一般过失能及时汇报、主动改正，并全额承担相应的经济赔偿，过了追诉期可不进行处罚。 第三章 处罚种类及处罚规则 员工处罚，分为公告批评和经济处罚两类。 一、对员工的处罚情况，可以以通报的形式体现。在行政处罚前的调查中可采取暂时停职的处理。 处罚规则如下表所示： 过失违反情况 处罚有效期 扣罚工资 公告或存档方式 备注 轻微过失 7天 10—50 公告并存档 一般过失 15天 50-200元 公告并存档 严重过失 无限期 视情况 公告并存档 可以予以开除 非常严重过失 无限期 视情况 公告并存档 必须予以开除 二、行政处罚和经济处罚原则上可以结合使用，但以行政处罚为主。 三、如员工犯有过失又造成公司经济损失的，须首先赔偿经济损失，再进行其他处罚。 四、如员工有严重违反企业财务纪律或廉洁自律之行为，或故意造成企业重大经济损失的，一般作开除处理，并根据行为之性质和造成的损失进行如下处理： （一）属员工故意行为造成经济损失的，视情节轻重，处以损失金额的一至二十倍的罚款，并视情况追究法律责任。 （二）属员工的非故意行为造成经济损