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择业期 2 年 2021 年 6 月 3 号（本届） 就业协议书三联：学校、用人单位、本人 办理人事代理 五险一金:医疗、失业、工伤、养老、生育、公积金 就业报到证——人才代理中心 毕业实习期——6 个月 求职材料---封面、求职信、简历、证书证明、就业推荐表 1、毕业生在签订就业协议书时，需要注意哪些问题？ 毕业生使用的协议书是 《 全 国 普 通 高 校 毕 业 生 就 业 协 议 书》，生效后的协议书 是学校制订 就 业 派 遣方案、用人单位申请用人指标的主要依据，对签约的三 方都有约束力。毕业生签订就业协议应注意以下几个方面： 1、  要注意弄清用人单位是否具备合法的资格 只有具备合法资格的单位，才拥有录用毕业生的自主权，因此，毕业生签订 就业协议前，要仔细了解用人单位的合法资格，以免上当受骗。 2、  要按规定的程序签订就业协议 按照签订就业协议的程序，学校应是最后签章，但在实际工作中，有些毕业 生为图方便，要求学校先盖章，再交用人单位签章，这样一来，容易造成两 种不良后果：一是用人单位拿了协议书后迟迟不肯签章，一拖再拖，一、两 个月或更长时间后，突然找个理由说不能录用毕业生了，因用人单位未签章， 协议尚未生效，毕业生 有 口 难 言，浪费了精力不说，还白白耽误了与其它用 人单位签约的机会；二是个别用人单位未经协商便在协议书上增加一些毕业 生不愿接受的条款，待毕业生提出异议，协议已经用人单位盖章生效，若要 违约，毕业生又不得不承担赔偿责任。 3、  双方协商条款的内容必须在备注栏中注明 在毕业生与用人单位洽谈中，必然会就一些具体问题进行协商，达成一致意 见后，协商条款一定要在备注栏中书面说明，并由双方签字盖章。备注栏中 需要注明的条款一般有以下两类： 一是关于工资 福 利 待 遇，住房条件，服务期限等等。这些条款的提出，有利 于保护毕业生的自身权益，毕业生报到后与用人单位签订劳动合同时，不需 要重复协商此类问题。 是明确违约处理办法。毕业生就业协议书一经订立，任何一方都不得随意 解除，否则就应承担 违 约 责 任，但由于各种各样的原因，违约现象也是客观 存在的，为维护自身权益，有必要约定双方违约所要承担的责任，如规定违 约金数额等等。这样一来，若用人单位提出违约，毕业生可获得一定的补偿， 若毕业生提出违约，也可避免一些用人单位不允许违约或漫天要价，从而使 自己处于被动状态。 是考研出国问题。若毕业生考研待录或准备出国，与用人单位签订就业协 议时，一定要注明“毕业生考研录取或办理出国手续后，协议自行解除”等 相关内容，这样就可避免承担 违 约 责 任，避免造成经济损失或引起其他争议。 二、简历分哪几部分 一般说来，简历都是分为四个部分的。 第一部分就是对于个人的情况的基本介绍，在这一个部分中，需要包含的内 容是比较的多。比如说自己的姓名，学历，毕业学校等等。这也是一些自己 最基本的内容，在填写的时候也是需要依照真实的情况进行填写。 第二个部分中就是学历的情况，这也是我们接受的教育的背景的情况。在进 行填写的时候，应该注明在哪个学校哪一年学习。在这其中非常重要的一个 内容就是需要表明自己学习的主要的课程和学习的成绩。在进行填写的时候， 也是需要表明自己曾经担任的职务和获得的奖励，这样说服力是更强的。 第三部分就是曾经的工作的经历。对于应届的毕业生来说，往往是没有这个 方面的经验的，所以在进行填写的时候可以写上自己的实习的情况或者培训 的情况等等。 在第四部分中需要表明自己的求职的意向等等。因为企业找人和应聘者是一 个双方选择的过程。只要我们注意这些方面，良好的简历就可以制作出来了。 这份简历在我们找工作的时候发挥了重要的作用。 三、小 a 在北京找到了工作，但是不解决户口，请问她该怎么办？ 毕业后直接进国家各部委。这些单位人事归国家人事部直接管理，不受北 京市进京指标的数额限制; 让自己成为留京单列对象。目前，留京单列对象主要包括北京市引进非北 京生源本科毕业生紧缺专业目录中所涵盖的 13 个专业; 3 尽快打入中关村的高新技术企业，或是进入“进京指标”相对宽裕的国企， 然后跳槽。 当然，想进入国家部委那种单位，成绩优秀是远远不够的，要有相当 硬的“路子”。而后二者代价也相当昂贵，为了防止跳槽，很多企业规定了 5 年、8 年、甚至 10 年的合同期限和高额的违约金。而且一般来说，既然 给你解决了户口，你就不要再想拿到较高的工资，鱼与熊掌是不可兼得的。 “先户口、后单位”，“先工作、后择业”的就业思路是比较稳妥可行的道 路。但对公司的前景和自己在公司的意义都没有把握的同学，签约还是要 慎重一些。如果不是应届毕业生则麻烦的多，但仍有多种途经可供选择