通信企业薪酬设计与工资结构设计.pptVIP

薪酬系统设计与管理;1-1 什么是薪酬;人力资源规划;1-7 劳动的三种形态在薪酬分配中的比较;1-9-1 薪酬管理中的公平理论;1-9-2 薪酬管理中的双因素理论;1-9-3 薪酬管理中的期望理论;薪酬系统设计中 内部公平的建立;薪酬系统设计中 内部公平的建立;薪酬系统设计中 内部公平的建立;薪酬系统设计中 内部公平的建立;薪酬系统设计中 内部公平的建立;薪酬系统设计中 内部公平的建立;薪酬系统设计中 内部公平的建立;薪酬系统设计中 内部公平的建立;薪酬系统设计中 内部公平的建立; 1、因素比较法例举 工作 职责 工资率 知识技能 工资率 精神努力 工资率 体力 工资率 工作环境 工资率 合计 A 1 2.00 2 3.00 1 2.60 7 0.80 6 1.30 9.70* B 5 1.10 3 2.80 6 1.40 5