通信行业绩效工作坊研讨会.pptVIP

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  • 2019-12-24 发布于天津
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调查问卷由于某种心智模式而产生的问题如果想用同样的心智模式去解决是一定行不通的绩效管理模型一个对目标及如何去实现目标形成共识的过程一种通过对人的管理去提高成功的概率的思路或方法平衡计分卡平衡计分卡平衡计分卡财务维度内部流程维度客户维度学习与发展维度绩效目标的分类结果目标增加市场占有率相应的行为目标客户服务超前创新积极主动灵活机动团队合作资质资质且听下回分解个人目标选择的首要考虑因素目标目标范例常见的考评错误常见的考评错误常见的考评错误资质评估资质评估评估会议程序判断性说法描述性说法且听下回分解沟

2003.6.23/24 ;调查问卷 ;No problem can be solved from the same consciousness that created it. 由于某种心智模式而产生的问题,如果想用同样的心智模式去解决,是一定行不通的。 — Albert Einstein;绩效管理模型;A process for establishing a shared understanding about what is to be achieved, and how it is to be achieved, and an approach to managing people that increases the probability of achieving success. 一个对目标及如何去实现目标形成共识的过程;一种通过对人的管理去提高成功的概率的思路或方法;John Kennedy Effect;平衡计分卡(BSC);平衡计分卡(BSC);The Hierarchy of Measures ;The Internal-Business-Process Perspective - The Generic Value-Chain Model;Customer Perspectives;平衡计分卡(BSC);财务维度;内部流程维度;客户维度;学习与发展维度;绩

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