公司劳动合同及人事管理应注意的几大问题.docVIP

公司劳动合同及人事管理 注 意 事 项 一、劳动合同签订的期限 1、第一次与员工签订合同期限1年，为短期合同，可针对流动性比较大的员工。 2、第二次与员工签订合同期限3-5年，为中期合同，可针对固定稳定的员工。 3、第三次与员工签订合同期限8年以上，视为无固定期限的长期合同。 二、合同签订时间 公司所招聘的任何员工，在1个月之内不签劳务合同，30天以内可以随时辞退。超过30天双方必须签订劳务用工合同。 三、员工试用期限 1、如签订三个月以上不满一年的员工，其试用期为1个月。 2、如签订一年不满三年的员工，其试用期为2个月。 3、如签订三年以上和无固定期限的员工，其试用期为6个月。 四、员工试用期工资标准 不低于当地政府、劳动等相关部门规定的最低工资标准。 乐至县当地政府、劳动等相关部门规定，目前本地劳动者在试用期间的最低工资标准为450元。资阳地区将会在下月通过相关政策法规进行调整，调整后的最低工资标准为650元。 五、员工签订劳动合同时必须要提供身份证复印件。填写姓名、身份证号码、家庭住址、联系方式等内容，签名时必须按右手大拇指手印。 六、对员工迟到、早退、旷工、违规、违纪等行为的罚款，金额不得超过本月工资的20%。 七、部分员工不愿意签订、不愿意买各项保险的处理方法： 1、必须要有员工本人出具书面承诺书或书面申请书，而且必须要在书面材料中写明“由我自己本人到劳动