公司招聘制度及流程(修改).docVIP

XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX 招聘制度及流程 PAGE PAGE 6 招聘标准及程序 一、招聘标准： 　　1、劳动用工形式：劳动合同工、聘用员工、劳务派遣工。 　　2、公司招聘实行以岗用人，能位相应。 　　3、公司总部办公室是公司人员招聘的唯一合法机构。 用人部门必须参与招聘面试及考核。 招聘部门以上的管理人员及专业技术人员，公司总经理参予招聘面试及考核。 二、招聘程序： 　　1、编制并审批招聘计划 每年11月底各子项目将下一年度人员编制、岗位薪资汇总表交至总经理室审核，公司总部办公室（以下简称办公室）备份。 每月25日前各子项目拟出下月人员招聘计划，填写《部门人员招聘申请表》（附表1），将所需招聘人员数量、岗位填写清楚，报办公室审核，交总经理签字方可招聘。 办公室将审批后的招聘计划表交与金策公司负责具体人员招聘。 临时增加的招聘需求，填写《临时招聘员工需求表》（附表2），报办公室审核，总经理签字方可招聘。 办公室要求应聘者填写《应聘人员求职登记表》（附表3），提供个人履历情况和受教育证书、技术等级或职称证书。同时，对应聘者进行初试。 办公室将应聘者资料交与用人部门，由其对应聘者进行业务技术知识、操作能力的面试和考核填写《面试人员评估表》（附表4）。 确