公司薪酬管理制度设计与调整.pptVIP

薪酬管理;;;知识要求;薪酬调查;薪酬调查的种类;二、多项选择题（86~125题，每题1分，共40分。每题有多个答案正确，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选、少选、多选，均不得分）;从主持薪酬调查的主体来看;1、为企业调整员工的薪酬水平提供依据;四、岗位评价、绩效考评与薪酬管理的关系;一、单项选择题(26～85题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑);能力要求;1、整体薪酬水平的调整;二、多项选择题（86~125题，每题1分，共40分。每题有多个答案正确，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选、少选、多选，均不得分）;1、确定调查的企业;1、企业之间相互调查;一、单项选择题(26～85题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑);数据的统计分析;一、单项选择题(26～85题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑);二、多项选择题（86~125题，每题1分，共40分。每题有多个答案正确，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选、少选、多选，均不得分）;薪酬调查分析报告;;;知识要求;一、薪酬满意度调查内容;能力要求;1、确定调查对象;;;知识要求;职系;职门;岗等;一、单项选择题(26～85题，每题1分，共60分。每小题只有一个