公司薪酬激励方案.pptVIP

1 32 业务人员提成起始值计算方法 业务岗位 标准年薪 原有工资 比原有工资增加的部分（约） 考核项目 各项增加 提成系数 提成起始点 跟单主管 31000 21600 10000 经销商回笼款 2000 0.002 100万 工程回笼款 6000 0.0006 1000万 部门业务回笼款（除外贸） 2000 0.0001 2000万 跟单员 25000 18000 7000 经销商回笼款 1000 0.002 50万 工程回笼款 6000 0.0006 1000万 外贸主管 25000 18000 6600 部门业务完成量 6600 0.006 110万 外贸业务员 20000 14400 6000 外贸业务完成量 6000 0.012 50万 标准年薪=A 原有工资＝B 比原有工资增加部分＝C 公式：A-B=C C合理的分解到各考核项 ：各项增加＝D 提成系数＝X 提成起始点=Y 公式：D/X=Y 注：如先行确定Y(提成起始点），公式可到推出标准年薪 33 薪资试算 薪资等级 职位序列 薪资 中值点 薪档 岗位 标准年薪 11 高管层序列 130000 4档 130000 10 100000 4档 100000 9 78000 4档 78000 8 中层管理序列 52000 3档 46800 7 43000 5档 47300 43000