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VIEWPOINT: PERSPECTIVES ON MODERN MINING 2007: ISSUE 5 a publication of Caterpillar Global Mining / 2009:issue5 A publication of Caterpillar Global Mining 采矿行业采用创造性解决方案解决 熟练技术工人缺乏的问题 劳 动 力 开 发 对 于 许 多 公 司 而 言 至 关 重 要 对于采矿行业来说，管理和维持一支技术熟练的劳动力队伍一直是最困难的问题之一。采矿行业 也一直知道人力资本的重要性及其对利润的影响。 过去五年，随着对矿物需求的不断增加以及新的采矿项目陆续开工，开发一支技术熟练的劳动力 队伍的重要性也与日俱增。同时，采矿行业正在应对以下不利影响：产品价格低、专业人员频繁 跳槽以及矿业学校缩减。目前，矿工的平均年龄接近 50 岁。虽然当前的经济条件将在一定程度 上减轻熟练技术工人缺乏的压力，但是经济复苏时，采矿行业将无法承受劳动力不足的现实。 即使采矿行业不增长，为了满足市场需求，未来10 年加拿大也将需要新增加 87,000 名采矿工 人。澳大利亚矿业委员会在最近的一份报告中估计，为了满足市场需求，从现在到 2015 年， 澳大利亚在现有 120,000 名矿山雇员的基础上还需要增加 70,000 名雇员。南美洲预计需要 75,000 名矿工。虽然这些数字和时间表可能随着全球经济条件而变化，但是，从长期来看，采 矿行业对技术熟练劳动力的需求将仍然存在。 “我担心，在当前经济条件下，雇主们可能为了省钱而大力裁员并减少培训，” 国际采矿与金属 委员会 (ICMM) 总干事 Anthony Hodge 说。“二十世纪八十年代和九十年代确实发生过这种 情况，在全世界范围内，尤其是在加拿大和美国，许多矿业学校被缩减。而现在，采矿行业正面 临人力资源危机 — 按照规定，在一些公司中将有 40% 至 50% 的员工在未来五年内退休。这绝 对是史无前例的。” © 2009 Caterpillar Inc. /viewpoint VIEWPOINT: PERSPECTIVES ON MODERN MINING a publication of Caterpillar Global Mining / 2009:issue5 确 定 原 因 虽然与日俱增的商品需求亟需扩大劳动力队伍，但是导致劳动力不足还有其他一些原因。像许 多行业一样，采矿行业正在经受退休潮的影响，这些退休矿工拥有丰富的知识，但是没有传授 给年轻矿工。 此外，技术变革和采矿行业全面现代化提高了对一般矿工的培训、教育和技能要求。这些变化 不仅使发现合格的员工更加困难，而且需要支付更高的工资、进行更长更深入的培训以及投入 更大的人力资本。 导致劳动力短缺的其他原因还包括： ·采矿行业某些工作的专业性 ·过去经济低迷时期采矿行业的投资不足 ·对采矿行业的机会缺乏认识 ·对采矿行业缺乏正面宣传 ·采矿业务位于偏远地区 ·就业率过去随着经济