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2025年医院工会办公室工作总结及2026年工作安排

2025年，医院工会办公室在院党委和上级工会的指导下，紧扣“服务中心、服务职工”主线，以“强引领、办实事、聚合力”为抓手，系统推进思想建设、权益维护、服务创新、文化赋能、组织提效五大工程，切实发挥工会桥梁纽带作用。全年召开工会委员会会议8次，组织职工参与各类活动23场，覆盖职工6000余人次，解决职工实际问题127项，获评“省级模范职工之家”“市级工会工作先进单位”，工作质效得到职工广泛认可。现将具体工作总结如下，并结合当前形势与职工需求，提出2026年工作安排。

一、2025年工作总结

（一）强化思想引领，筑牢职工政治根基

坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，以“理论+实践”双轨模式推动党的创新理论入脑入心。一方面，构建“专题学习+微课堂+线上测试”三维学习体系：全年组织专题党课4场，覆盖全体工会委员及分工会主席；在职工微信群开设“每日一学”专栏，推送党的二十大精神、工会法解读等内容260条；开展“学习强国”积分竞赛，参与率达98%，职工理论测试平均分92.6分。另一方面，结合医院中心工作深化思想引领，围绕“三甲复审”“学科建设年”等重点任务，组织“我为医院发展献良策”大讨论活动，收集建议183条，其中“优化门诊分诊流程”“加强青年医师技能培训”等12条建议被纳入医院年度重点工作；开展“最美逆行者”“抗疫先锋”事迹宣讲会6场，用身边人、身边事激发职工爱岗敬业热情，职工对医院发展认同感较上年提升15%。

（二）聚焦权益维护，夯实民主管理基础

以“制度完善+流程规范+监督落实”为路径，推动职工民主权利落细落地。一是深化职代会制度建设，修订《医院职工代表大会实施细则》，将“医院年度预算执行情况”“绩效分配方案调整”等12项重大事项纳入职代会必审内容；全年召开职代会2次，审议通过《医院五年发展规划（2025-2029）》《临床科室科研奖励办法》等文件8项，收集职工提案79件，办结率100%，其中“增加急诊岗位津贴”“改善病房护士休息区”等提案经落实后，相关岗位职工满意度提升22%。二是拓宽民主参与渠道，建立“工会委员联系科室”制度，32名工会委员定点联系68个科室，全年走访调研120次，收集并解决“检验设备老化影响效率”“夜班餐品种单一”等问题43项；设立“院长接待日”工会专场，每季度组织职工代表与院领导面对面沟通，推动解决“住院医师规培补贴发放延迟”“职工停车难”等历史遗留问题5项。三是强化劳动权益保障，动态跟踪《劳动合同法》落实情况，全年参与3起劳动纠纷调解，协助12名职工完善合同条款；联合人力资源部开展“劳动保护知识竞赛”，覆盖700余名一线职工；为268名护士、187名医生购买职业暴露保险，覆盖率达100%，职工职业安全感显著增强。

（三）深耕服务职工，打造“有温度”工会品牌

坚持把“职工需求清单”作为“工会服务清单”，从“急难愁盼”“成长发展”“品质生活”三个维度精准发力。在帮扶解困方面，建立“家庭档案+动态监测+分级帮扶”机制，全年走访困难职工家庭42户，发放帮扶金38.6万元；针对大病职工，协调医院慈善基金给予额外补助，为12名患重大疾病职工争取救助金56万元；推出“职工互助医疗计划”，2300名职工参保，累计报销18.2万元，切实减轻职工医疗负担。在健康关怀方面，优化年度体检方案，新增心脑血管专项筛查、心理测评等项目，覆盖2800名职工；联合精神科开设“职工心理驿站”，提供一对一咨询、团体沙盘治疗等服务，全年服务137人次，职工心理亚健康检出率较上年下降9%；组织“中医养生讲座”“急救技能培训”等健康活动12场，参与率85%。在生活服务方面，升级“职工服务中心”功能，设立“妈咪小屋”“读书角”“健身区”，其中“妈咪小屋”配备温奶器、婴儿床等设施，全年服务哺乳期女职工62人次；协调周边商户为职工提供“理发优惠”“餐饮折扣”等专属福利，惠及职工1500余人次；针对双职工家庭子女暑期托管需求，联合社区开设“爱心暑托班”，解决87名职工子女看护难题，职工幸福感测评得分91.3分，创历史新高。

（四）创新文化载体，激发职工队伍活力

以“文化润心、活动聚心”为目标，打造“一老一少一中坚”全龄段文化活动体系。针对老职工，组织“从医30年”纪念活动，为45名资深医务人员颁发荣誉证书，拍摄“我的从医故事”纪录片，增强职业荣誉感；针对青年职工，开展“青春医者说”演讲比赛、“技能大比武”竞赛，12名青年医师获“岗位能手”称号，其中3人在省级竞赛中获奖；针对全体职工，举办“医患故事大赛”“医院文化主题摄影展”，征集作品327件，评选出“最温暖瞬间”“最敬业身影”等优秀作品50件，在医院大厅、官网持续展播；组队参加市卫生