试用期解除劳动合同企业败诉赔偿案例.docxVIP

案例简介：试用期解除劳动合同 企业败诉付补偿 据媒体报道，2010 年 4 月，李小姐应聘到上海浦东的 A 公司，任 A 公司 行政经理的助理，合同为期 3 年，试用期 6 个月。试用期间，A 公司认为李小 姐表现时有差错，单位门禁系统显示李小姐常有迟到早退现象，李小姐的直接 上司行政经理也对其表现不满意，A 公司遂在试用期即将届满时，认定李小姐 “不符合录用条件”而解除劳动合同。李小姐认为其在试用期表现虽不完美，但 整体尚属良好，对 A 公司“不符合录用条件”的说法表示不服，遂申请仲裁，要 求恢复履行劳动合同。 从举证责任来说，现有司法解释明确规定“因用人单位作出的开除、除名、 辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳 动争议，用人单位负举证责任”。李小姐作为劳动者，在本案中不需要针对“自 己符合录用条件”进行任何的举证。简而言之，在此类案件中劳动者不需要证明 自己“如何好”，但用人单位需要举证证明劳动者“如何不好”。故，本案中 A 公 司首先需要举证界定李小姐担任职位的“录用条件”，其次需要证明“李小姐不符 合该录用条件”。 1.录用条件的界定 A 公司应当向仲裁庭提供行政经理助理的录用条件。本案中 A 公司的《职 务说明书》仅以附件的形式通过电邮发送给李小姐，并没有李小姐的书面签收； 由于在司法实践中，电子证据取证的难度和成本较高，A 公司未能及