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月份生产线长绩效考核表 被考核人： 日期：  任职岗位： 满分：100  考核区间：  考核 序 号 考核项 目 考核指标及 所占分值 绩效考核标准 考核信息来源 上级 考评 人力 部复 评 A 公共绩 效 部门工作例会 组织完备性 5 A 本部门每月至少组织一次部门工作例会，且 有完整的会议记录。 5 B 本部门每月至少组织一次部门工作例会，但 无完整的会议记录。 3 C 本部门本月未组织召开部门工作例会。 0 人力资源部抽查 记录 A 公共绩 效 公司文件、会 议精神传达及 A 公司的文件及有关会议精神按照有关要求在 本部门内 2 日内传达及时，且没有遗漏者。 考核项 目 时到位性 （贯彻传达标 准时间，即以 公司文件正式 下发之日起 2 日内或公司会 议结束后 2 日 内）。 5 5 B 公司文件及有关会议精神按照有关要求传达 到部门每名员工，但贯彻传达时间超出标准 时间 2 日以内的。 3 C 公司文件及有关会议精神未按照有关要求向 下属员工进行贯彻传达。0 人力资源部抽查 记录/ 员工反馈 考核项 目 本人与下属违 规违纪行为 2 当月本人与下属每发生一次违反公司规章制 度、工作纪律的行为。（此项为重复扣分项， 发现一次，扣减一次） 2 人力资源部抽查 记录/综合办提 供 B 部门关 键 5S 现场管理 状况 20 A 较好 16~20 B 一般 9~13 人力资