云浮市伊顿实验学校聘用制度.docVIP

教职工聘用（离职）制度 为进一步规范学校人事工作，遵循“以人为本、公正公开、量 才适用、依法管理”的原则进行学校人事管理。 一、聘用程序。 （-）制定教职工需求计划 1、 各部门负责人每学期末制定下学期《人力资源需求计划》和人事 编制表，交与人力资源部。 2、 人力资源部汇总各部门人力资源需求计划，提交校长审批。 3、 人力资源部根据校长的批示安排人事招聘工作。 （二） 部门招聘申请 1、 用人部门有招聘需求时，部门负责人须填写《增补员工申请书》， 根据审批权限规定，部门负责人申报，人力资源部审核后交校长批准。 2、 当招聘需求数量或职位超出《人力资源需求计划》时，即预算外 的招聘，由人力资源部报校长审批后呈董事会批示。 （三） 确定招聘对象 人力资源部根据校长批示要求，发布招聘信息，猎取相对应的 人力资源并根据求职者履历情况进行初步筛选，初步筛选合格后将履 历呈交校长审核并确定是否预约面试、考核。 （四） 面试考核流程 1、审核证件。人力资源部负责审核应聘者的毕业证、职称证、职业 资格证、身份证等，并填写《应聘考核表》。 2、 部门考核考试。用人部门要设立考核小组（小组成员不少于3人）。 对应聘者进行考核（笔试、试讲、答辩、试岗、面试），并填写考核 评估结果，报人力资源部复审后呈报校长。 3、 校长谈话，并最终确定是否录用。 （五）录用流程 1、 通知录用人员。人力资源部负责对经