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数字人事学习题库 一、单项选择题（90?题） 1、下列哪项不属于职业基础？（A?） A.日常绩效 B.教育信息 C.考录信息 D.新进培养信息 2、新余市国税系统数字人事系统正式上线的时间是(?B?)。 A.2016?年?11?月?30?日 B.2016?年?12?月?15?日 C.2016?年?12?月?24?日 D.2016?年?12?月?31?日 3、数字人事中四个支柱是指(?A?)。 A.?业务能力、领导胜任力、日常绩效(平时考核)和公认评价 B.?职业基础、业务能力、领导胜任力和日常绩效(平时考核) C.?职业基础、领导胜任力、日常绩效(平时考核)和公认评价 D.?职业基础、业务能力、日常绩效(平时考核)和公认评价 4、业务能力升级专业类别有( D )类，分为初级、中级和高级，共( )档。 A.3,12 B.3，11 C.5,12 D.5，11 5、领导胜任力测试成绩合格，有效期( B?)年。 A.2 B.3 C.4 D.5 6、工作任务完成情况得分一般是由( D )得来。 A.自拟任务完成情况 B.领导推送任务完成情况 C.工作记实完成情况 D.领导评鉴情况 7、下列不属于外部评价的是( D )。 A.办税服务厅现场评价 B.纳税人满意度调查 C.行风评议 D.廉政测评 8、当年综合评价和历史综合评价的差别在于( B )。 A.职业基础和业务能力 B.日常绩效(平时考核)和公认评价 C.业务能力和公认评价 D.领导胜任力和日常绩效(平时考核) 9、考勤结果导入时，迟到、早退现象，每次扣( D )分。 A.?0.01 B.?0.015 C.?0.02 D.?0.025 10、七要素模型，除了德能勤绩廉外，还包括( D )。 A.职业基础和业务能力 B.领导胜任力和日常绩效(平时考核) C.业务能力和公认评价 D.职业基础和公认评价 11、按总局相关规定，除领导班子成员和部门正职外，其他干部全年 坚持按日记实，且记得好的，按年可以加（?C?）分。 A.?0.025 B.?0.05 C.?0.1 D.?0.2 12、现实表现测评周期是（ C?）一次。 A.每月 B.每季 C.每半年 D.每年 13、假设某部门正职需要给?3?名干部进行领导评鉴，在不考虑人员调 动的情况下，今年可以评鉴好的次数是（?D?）。 A.3?次 B.4?次 C.5?次 D.6?次 “14、数字人事”推行后，有关信息数据是以定量积分和定性评价的方 “ 式记入（?D?）。 A.综合干部管理信息系统 B.个人考核账户 C.个人积分账户 D.个人成长账户 15、新进人员初任培训成绩中集中培训成绩占（?C?）%。 A.?30 B.?40 C.?50 D.?60 16、按总局相关制度要求，新进人员岗位实训应不少于（?D）天。 A.?60 B.?90 C.?120 D.?150 17、业务能力升级主要面向（?B?）岁以下税务干部。 A.?40 B.?45 C.?50 D.?55 18、业务能力升级分?3?个等级，即：初级、中级和高级。各等级对应一 定的达标档次，共设（C ）档。 A.?6 B.?9 C.?11 D.?15 19、凡获得注册会计师、法律职业资格证书等与税收工作相关职业资 格的，在已达到级档的基础上直接跨（?B ）档报测。 A.?1 B.?2 C.?3 D.?4 20、推行业务能力升级工作当年，除新录用人员以外的其他人员，以 工作年限和现任职级，按照规定标准一次性套入相应级档。一名硕士 学历的副主任科员，工作年限?4?年，?请问在初始套档时应套入（?B?） 档。 A.?1 B.?2 C.?3 D.?4 21、业务能力升级学习内容分通用知识能力和（?C?）两部分。 A.?专项知识能力 B.?税收知识能力 C.?专业知识能力 D.?业务工作技能 22、凡报测初级、中级上一档的，应有下一档达标资格（?A）年以上。 A.?1 B.?2 C.?3 D.?4 23、调入本岗位不足（?B?）的，可以选择报考原岗位或现岗位所属专 业类别。 A.?三个月 B.?半年 C.?一年 D.?两年 24、税务系统内，领导胜任力测试的适用对象是领导职务和（?C?）以 上非领导职务。 A.?副科级 B.?正科级 C.?副处级 D.?正处级 25、平时考核坚持客观公正、注重实绩的原则，坚持（?A ）的方法。 A.?定性与定量相结合 B.?德才兼备、以德为先 C.?依法治税，倾情带队 D.?上级与下级相结合 26、平时考核全年得分由四部分考评成绩汇总计算，下列哪项不是（ C?）。 A.?工作任务完成情况 B.?组织绩效挂钩 C.?年终测评 D.?职能 部门加减分。 27、在业务能力测试中，允许最多跨（B）档级次。 A.?1 B.2 C.?3 D.?4 28、领导干部试用期管理得分中，