广州时尚内部讲师管理制度20140220.docVIP

编号： 内部讲师管理制度 广州市时尚商业城有限公司 2014年修订 第一条 目的 为充分整合、利用公司内部人力资源，积极培养和建设讲师团队伍，发挥讲师在公司培训体系中的核心作用，特制定本管理制度。 第二条 适用范围 本办法适用于广州市时尚商业城有限公司全体员工。 第三条 管理部门 人力资源部是公司内部讲师的组织、管理部门，主要负责组织讲师的星级认定及培训课件审核、管理等工作。 第四条 内部讲师工作职能 1、自觉维护和树立公司形象，弘扬、宣传公司企业文化。 2、积极接受公司安排的培训计划，做好培训方案，并按质按量完成培训任务。 3、参与公司年度培训效果工作总结，对培训方法、课程内容等提出改进建议， 协助人力资源部建立并不断完善公司培训体系。 4、根据公司的实际情况，负责编写或提供适合公司需要培训课件。 5、负责编制培训考核试卷及评卷。 第五条 内部讲师类别 公司内部讲师分储备讲师和正式讲师两类，正式讲师将获得讲课薪酬、内部讲师资格证和公司组织的公费委外或外派学习、培训。 第六条 储备讲师认定条件 1、态度认真负责、有敬业精神，不影响目前工作且能配合公司培训工作的开展； 2、部门推荐或自荐，心态积极，愿意为众人服务。 第七条 正式讲师认定条件 1、具备储备讲师认定的所有条件。