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传统贸易型企业人力资源诊断与人力资源战略规划制定 　　摘要：目前，中国经济增长趋缓，进出口水平逐步 降低；互联网的飞速发展对传统贸易型企业的经营发展带 来了极大的冲击。传统贸易型企业普遍面临着市场反应速 度慢，灵活性差；由于经营周期的存在导致的人力资源的 浪费；缺乏有效管理控制体系和措施。在这种情况下，传 统贸易型企业需要正确分析当前行业形势，制定科学合理 的人力资源政策；针对现有人员情况进行诊断，明确人力 资源需求；维持人力资源的稳定性，做好人力资源储备； 另外，促进人力资源制度的透明化、规范化，建立公平内 部管理制度和健康向上的企业文化。 　　关键词：人力资源诊断；人力储备；流程建设 　　中图分类号：AF272.9?文献标识码：A?文章编号： 1001-828X（2015）005-0000-01 　　一、经济转型和互联网崛起 　　从宏观上看，根据专家对?2015?年中国总体经济运行水 平预测的几组关键数据显示，中国?GDP?增长在?2015?年的 预计目标为?7%左右，居民消费价格涨幅在?3%左右，城镇 登记失业率在?4.5%以内。中国经济的增长由以前的高增速 逐步下调至正常水平。另外从海关数据统计，2014?年，我 国进出口、出口和进口分别增长?3.4%、6.1%和?0.4%。而相 比较而言在?2013?年我国进出口、出口和进口分别的增长率 为?7.5%、7.8%和?7.3%