新员工入职指引书.docxVIP

新员工入职指引书 一、需要您准备的材料： 1、毕业证书、学位证书复印件?1?份； 2、其他相关培训证明或职称资格证书复印件?1?份； 3、与原单位解除劳动合同证明：离职证明须由原单位开具并加盖单位公章或人 力资源部章原件?1?份； 4、户口本首页、本人页复印件?1?份，及另附?1?寸冲洗照片?2?张； 5、体检表?1?份（近三个月以内由二级以上医院体检证明）； 6、身份证正反面复印件?2?份，招商银行卡复印件?1?份 二、您的权限： 1. 企业邮箱登陆地址： 2. 企业邮箱号： 初始密码： 。请及时登陆邮箱修改密 码； 3. 若邮箱无法登陆，请联系负责人：； 4. 社会保险： 如果您未在 参加过社会保险，需提供本人近期一寸、正面、免冠、彩色、 白底、服装与背景的颜色反差要大的电子照片，jpg?格式、宽度：358?像素、 高度： 441? 像素，文件不小于? 9kb ，不大于? 20kb 。电子版照片发给 shixiaohui@ 社保问题联系： 员工手册 一?信息更新 员工若变更签订劳动合同是所填写的通讯地址或手机、固定电话或者紧急联系 人等信息，请务必于发生变更之日起?3?个工作日内口头、微信、短信、邮件告 知人事行政部。 二?试用期 试用期为?1-6?个月，一般情况下可于?3?个月期满后考核转正，表现优秀的员工 可提前转正。试用期内人事行政部将定期对员工进行关怀访谈，帮助员工更好 地适应公司及本职工作，公司鼓励新员工在访谈中如实提出意见及改善建议。 试用期前?15?天，由用人部门对员工进行一次试用期考核，考核成绩?80?分以上 为符合录用条件，进入转正审批流程；考核成绩?79?分及以下，则为不符合录 用条件，解除劳动合同。 三?考勤制度 1、上班时间为?8:30——17:30?或者?9:00——18:00，中午?12:00——13:00 休息一小时，周一至周五工作?5?天，周六及周日为公休日。根据工作需要各部 门有权适当按照工作强度调整部门员工工作时间，具体按照各部门内部规定执 行。 2、上下班均需打卡，考勤由各部门负责。 3、考勤统计周期：自然月 4、迟到： ? 未按照公司规定时间抵达工作岗位且事先没有向公司请假的情况，迟到?5 分钟以上记为迟到； ? 迟到?5?分钟以上?0.5?小时以内，每月累计超过?3?次的，从第?4?次起每次扣 除?30?元； ? 迟到?0.5?小时~2?小时的，每次扣除?80?元； ? 迟到?2?小时~4?小时的，视为事假或者旷工（如无合适理由又未提前请假视 为旷工）0.5?天； ? 超过?4?小时，视为事假或旷工?1?天。 5、早退 未按照公司规定时间提前离开公司，视为早退，早退处罚参考迟到； 6、旷工 未经请假擅离工作岗位超过?2?小时，视为旷工； 7、以下情况视为“严重旷工” ? 自然月度内发生?3?次及以上漏打卡； ? 员工未经上级同意而离开办公区域超过?3?小时的； ? 旷工?2?天（连续或年度累计）； ? 不服从调动和分配不按时到岗的； ? 提供虚假休假证明的。 8、旷工处罚 旷工当日无薪并处以每日?20%日薪罚款，并予以书面警告；旷工?2?天（连 续或年度累计），公司有权解除劳动合同并不给予任何经济补偿。 四?假期规定 1、事假 事假系无薪假，除特殊情况，每月事假累计不能超过?3?天 2、病假 单次病假?2?天以上（含?2?天）凭二级甲等医院及以上出具的病假证明，医 疗记录、挂号单据，病假薪资按照所在城市最低工资的?80%发放；如出现虚假 资料，公司有权解除劳动合同并不给予任何经济补偿 3、年休假 ? 在公司工作满一年享受公司年薪假； ? 自入司第二自然年起，可享受带薪年假为?5?天/年，在公司每多服务?1?自然 年，年休假增加?1?个工作日，当年年休假累计最多不超过?15?个工作日； ? 员工使用年休假需部门领导批准并到人事行政部备案； ? 员工离职，公司不对未休年假进行经济补偿； 4、特别休假 此处特别休假指婚假、产假、哺乳假及恩虚假，公司均按照《中华人民共 和国劳动法》参照执行。 五?禁止政策 1、禁止利益冲突 员工除本职日常业务外，未经公司法人代表授权或被授权人批准，禁止从 事下列活动： ? 以公司名义考察、谈判、签约、提供担保、证明； ? 以公司名义对新闻媒体发表意见、消息，代表公司出席公众活动； ? 未经公司许可，不得兼任公司以外任何获取薪金的工作。 2、禁止收受礼品或不当活动 六?保密义务 ? 公司员工有保密义务，不仅限于在工作期内，也包括退休或离职后； ? 对非本人职责范围内的公司秘密，不打听，不猜测，不传播； ? 凡属于公司涉密或机密的文件、资料、技术、财务状况及销售情况等资料， 未经公司批准，任何人不得私自复印、传抄、外传或其他形式传播出去； ?