招商局创先争优领导点评意见.docxVIP

县招商局关于做好创先争优活动领导点评 工作实施方案 为切实做好创先争优活动领导点评工作，进一步推动 我局创先争优活动扎实深入开展，根据疏经党〔2011〕2?号 《关于在创先争优活动中扎实开展领导点评工作的指导意 见》文件精神，结合我局实际，现就做好领导点评工作提出 如下实施方案： 一、点评对象 点评对象为招商局党支部全体组成人员。领导点评原 则上按照党组织隶属关系和领导分工进行，支部书记点评 所属党员，党支部主要成员对各自分管股市进行点评。 二、点评内容 领导点评围绕创先争优活动开展情况，并结合当前招 商局中心工作展开。按照推动科学发展、促进社会和谐、服 务人民群众、加强基层组织的要求，将履行职责、兑现承诺 、发挥作用情况作为重点内容，实事求是给予点评，肯定成 绩、指出问题，明确努力方向。 （一）对招商局党支部的点评，重点围绕以下四个方面 进行： 1 1、组织开展创先争优活动，深入学习实践科学发展观 ，立足本职，以正在干的事情为中心，推动本单位业务工作 和重点任务完成的情况； 2、认真开展公开承诺，切实兑现公开承诺的情况； 3、促进社会和谐，服务人民群众，为群众办实事的情 况； 4、履行党建工作职责，积极创建“五个好”党组织，发 挥党组织的战斗堡垒作用情况。 （二）对党员的点评，重点围绕以下四个方面进行： 1、积极投身创先争优活动，立足本职工作争优秀，特 别是完成急、难、险、重任务的表现情况； 2、认真开展公开承诺，切实践行承诺的情况； 3、为群众办实事做好事，为民服务的情况； 4、履行党员义务，在发挥模范带头作用的情况。 三、点评时间 党支部书记原则上每个月对党员点评一次，分管领导 原则上每月对分管领导点评一次。 四、点评方式 一是集中点评。通过召开民主生活会、工作推进会、专 题会等形式，对党支部开展创先争优活动的情况进行集中 2 点评，并组织主要成员利用组织生活会、集中学习、工作例 会等对党员进行集中点评。 二是现场点评。结合工作督查、专项述职、年度考核等 经常性工作，深入到办公一线，通过上门走访、实地查看、 了解活动动态、召开座谈会等形式,进行现场点评。 三是谈话点评。结合谈心谈话活动，支部书记负责对 党员参与创先争优活动的情况进行个别谈话、单独点评。 党支部书记对党员的点评，采取召开支部党员大会的 方式集中点评，并结合“三会一课”、组织生活会、党员活动 日、党员冬训等经常性活动进行。 五、点评步骤 1、了解情况。点评前，点评领导要了解本单位创先争 优工作开展情况，党员要向负责点评的领导汇报争当优秀 共产党员情况，介绍公开承诺的具体内容和兑现承诺的情 况等，结合自身实际对开展好创先争优活动提出具体想法 及措施。 2、实施点评。点评领导结合实际肯定成绩，指出问题 和不足，提出意见和建议。 3、整理公开。点评结束后，要及时整理汇总了解的情 况，上报镇创先争优活动领导小组办公室备案，并在一定 范围内将点评情况以书面形式向党员干部群众公开。 3 4、整改落实。对于领导提出的点评意见，支部全体党 员要认真研究讨论，落实整改措施。整改到位后，相关情况 以书面形式及时回复点评领导。 领导点评时，可以邀请党员、企业代表参加，听取他们 的意见和建议。点评领导要充分结合党员、群众代表提出 的意见和建议，提出整改要求。 六、点评要求 1、落实领导责任。单位领导抓好组织实施，确保每个 党组织和党员都参与到点评中来，实现领导点评工作全覆 盖，充分发挥示范引导作用，推动领导点评工作深入开展。 2、加强分类指导。点评领导要深入基层、深入群众， 认真调查研究，及时准确掌握党员开展创先争优活动的措 施、进展和实效，同时要区分不同岗位的党员特点，进行分 类指导、分类点评，使点评具有客观性、针对性和有效性。 3、注重取得实效。通过领导点评，促使招商局全体党 员把创先争优体现“正在干的事情”之中、落实到工作实际 和本职岗位中，防止党员不行动，尤其防止出现创先争优 活动和中心工作“两张皮”现象。局创先争优活动领导小组 将对领导点评工作进行督导检查，对创先争优活动思想不 重视、措施不得力、效果不明显的党员，及时提出批评，责 令限期整改。确保领导点评工作取得实效。 4 4、强化典型推动。在实行领导点评工作过程中，深入 挖掘和总结党支部和党员的先进事迹，着力推介创先争优 活动中的好经验、好做法。通过典型宣传，以点带面，形成 招商局学习先进、崇尚先进、争当先进的良好氛围。 县招商局 2010?年?9?月?27?日 主题词：创先争优 领导点评 实施意见 报：县委创先争优活动领导小组 中 共安口镇委员会办公室 2010?年?9?月?27?日印发 共印?50?份 5 党组织名称 党员人数 点评领导姓名、 单位及职务 点评时间 地????????点 前段 小结 （可 另附 页