广州市浪奇公司招聘员工政策及程序.docVIP

广州市浪奇实业股份有限公司 招聘员工政策及程序 LK/QW· 04—00 --2004 拟稿人：王洁群 审核人： 批准人： 状态：A/2 目的： 吸收合适的人员，为公司的发展储备人才，促进公司业务目标的实现。 提供公司发展所需的专业人员。 缺员的补充。 为了使公司的组织更具活性化，而必须导入外来人员的经验时。 原则： 公司有计划、有目标、有步骤地开展招聘工作，严格掌握对应聘人员的基本要求，按照“公平、公正、竞争、择优”的原则，甄选出德才兼备的人选，不断满足公司生产经营发展的需求，使公司在激烈的竞争中始终保持优势地位。 三、规定： 各部门用人应控制在编制范围内。 招聘员工的部门在确认并无内部调职的可能性后，向人力资源部递交书面申请表。 人力资源部详细审核申请职位之工作性质、等级等事项。如同意其申请，应先在公司内平衡（内部调整）或发布内部职位空缺启示，当确定公司内其他部门并无适当人选时，方可在公司外部招聘，并应及时将信息反馈给用人部门。 公司用工形式为广州市户口的员工和外地户口的员工。  本市户口员工是本公司员工队伍的主体，享受广州市及公司制度中所规定的各种福利保险待遇，外地员工指非广州市户口的员工，其享受待遇是公司规定的福利待遇。本市户口员工和非广州市户口员工均应与本公司签订劳动合同。 为了确保我们的工作完全不受不适当的个人影响，公司各级管理人员引