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- 2020-04-10 发布于湖南
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《沙河镇第二中心小学教师绩效工资考核细则》中若干问题的补充说明
一、工作量计算方面
计算原则：
1、工作量得分由教师任课情况（含完成学校安排的其它工作）和任教班级学生数两项组成。其中，任课情况采用积分制，学生数采用权重的方法。
2、教师任课积分从实际教学工作出发，注重平衡年级和学科差异。
3、根据各校具体情况制定满工作量个人积分标准，超出部分给予加分，少于部分给予减分。
计算方法：
（一）个人原始积分计算方法：
1、语文、数学、英语学科实际任课节数与计分情况见下表：
语文
数学
英语
课节数
权重
计分
课节数
权重
计分
课节数
权重
计分
一二年级
8
1.3
10.4
5
1.3
6.5
3
1.3
3.9
三四年级
7
1.4
9.8
4
1.5
6
3
1.3
3.9
五六年级
6
1.6
9.6
5
1.3
6.5
3
1.3
3.9
2、语数英教师兼任课务每节按1分进行计算。
3、专职教师任课每节按1分进行计算。
4、兼任其他工作的得分计算：
校级教研组长1分，专用室管理0.5分，兴趣小组0.5分，承担学校安排的其他工作可由各校根据本校情况酌情赋分，但如果其实际工作量不满，则最高为满工作量。中心校级备课组（教研组）长每周2分。
5、人数计算：
以全区小学总人数除以总班级，得出班均学生数（去尾法，取整），教师所任教班级学生数（带多班的取平均值）超出班均学生数10人以上
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