曹坊中心学校奖励性绩效工资考核实施办法(讨论稿).docVIP

PAGE PAGE 6 曹坊中心学校奖励性绩效工资考核实施方案 （讨论稿） 一、指导思想： 为充分发挥奖励性绩效工资分配的激励约束作用，以激发和调动广大教职工教书育人的积极性、主动性为根本，以落实精细化管理为目标，构建以教职工“量、绩”为考核尺准，多劳多得，优劳优酬为基本分配形式的教职工奖励性绩效工资考核分配体系，释放绩效工资改革的正能量，全面提高学校的教育教学质量，根据《宁化县中小学教职工奖励性绩效工资考核分配指导意见》的要求，结合学校实际，制定本实施方案。 二、实施对象：本校在编在岗教师。 三、考核分配原则： 1、坚持“多劳多得，优绩优酬“的原则。 奖励性绩效工资以工作绩效结果作为主要依据，注重实绩、以德为先，注重教职工履行岗位职责的实际表现和贡献，鼓励先进，促进发展。 2、坚持“客观公正、讲求实效”的原则。 奖励性绩效工资考核分配的全过程切实做到实事求是、民主公开，操作严格、程序规范，讲求实效、力戒繁琐。 3、坚持“统筹兼顾、适当倾斜”的原则。 奖励性绩效工资考核分配方案力求科学合理，奖勤罚懒，奖优罚劣，适当拉开差距，适当向教学一线和优秀教师倾斜。 4、坚持“稳步推进、不断完善”的原则。根据学校和教师的实际情况，逐步完善分配方案。 四、奖励性绩效工资的总量、项目构成与分配比例： 1、奖励性绩效工资的总量：学校奖励性绩效工资总量由县教育局根据全县奖励性绩效工资总量和学校