不平等劳动合同.docxVIP

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篇一:面对不公平的劳动合同,你敢说“不”吗? 面对不公平的劳动合同,你敢说“不”吗??作者:李迎春 来源:《职业》2008?年第?03?期 广东瀚宇律师事务所执业律师 中国劳动学会会员 劳动法专家 q:我是深圳一家公司的员工,在这家公司里已经工作了十多年了,厂方跟我们签订劳动合同 时,没有签无固定期限的劳动合同。但这还不要紧,最令人气愤的是公司在劳动合同上签的是 深圳的最低工资?750?元。而我们本来的工资是?2500?元的底薪,其他的钱包括津贴和奖金。 不知解除合同时经济补偿是按?750?元算还是按实际工资计算呢?我们上社保的时候,据说也 是按?750?元的标准计算的,请问我们又该怎么办呢? 老?王 a:您在公司已经工作了十多年,已经符合签订无固定期限劳动合同的条件,《中华人民共和 国劳动法》第?20?条规定,劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延 劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第?14?条做出了更有利于劳动者的规定,明确规定劳动者在用 人单位连续工作满十年的,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固 定期限劳动合同外,用人单位应当订立无固定期限劳动合同。 公司在劳动合同中约定的劳动报酬为深圳最低工资?750?元,但您实际上的月工资为?2500?元 以上,在解除或终止劳动合同时,经济补偿应当以您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平 均工资作为基数计算。需要注意的是,这里的工资是您的月工资总额而不是劳动合同上所约定 的?750?元。在你参加社会保险时,社会保险费的缴纳也应当按照您的实际工资计算。公司如 果仅仅按照劳动合同中约定的工资?750?元缴纳社会保险费,您可以向当地社会保险征缴机构 投诉。 q:我是刚离校的学生,2007?年?12?月?18?日通过学校组织的招聘会,到了现在的企业。企 业的地址在青岛流亭工业园,是一家韩资企业。2008?年?1?月?3?号,企业让我们全体职工去 签劳动合同,说可以签可以不签,我仔细看了看,合同是几张复印纸粘在一起的,上面落款的 日期是?2007?年?12?月?31?日,而且没有盖章。合同一式三份,说是青岛城阳劳动局来函, 过两天盖了章再把另一份给我们。上面有一些条款,我感觉很不公平:1.?周一到周五加班?4 元/?小时,周末是特勤?5?元/?小时。实际情况是我们平时一般每天都加班?1?~?5?小时不 等。2.?值日生要?7:30?到车间打扫卫生,如果检查不合格,每人罚款?5?元。3.?企业每月 30?号发工资,但是新员工要扣押一个月的工资作为押金(企业说春节之前会借给我们每人 500?元回家过年)。4.?如果辞职要提前?15?天,如果在线专家: 不这么做就不发工资,按规定提出辞职后工资会过了?3?个月再发。我想问:公司的这些规定 合法吗??还是公司想怎么规定就怎么规定? 小?何 a:就您提到的几个问题解答如下: 1. 关于“周一到周五加班?4?元/?小时,周末为特勤?5?元/?小时,平时一般每天都加班 1?~?5?小时不等”是否合法的问题。依据《中华人民共和国劳动法》第?44?条之规定, 安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的?150%?的工资报酬;休息日安排劳动者 工作又不能安排补休的,支付不低于工资的?200%?的工资报酬。您可以将您的时薪乘以 1.5?倍或?2?倍,判断公司支付的加班费是否符合法律规定。第?41?条规定,用人单位 由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过?1 小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间 每日不得超过?3?小时,但是每月不得超过?36?小时。公司平时安排加班?1?~?5?小时, 不符合法律规定,您可以拒绝。 2. 关于“值日生要?7:30?到车间打扫卫生,如果检查不合格,每人罚款?5?元”是否合法的 问题。目前司法实践中大多数法院支持用人单位对违纪行为进行经济处罚,且有部分地 区的地方性法规也规定了违纪经济处罚的合法性。但是,必须有规章制度进行明确,且 规章制度需经民主程序制定,并已向劳动者公示方可生效。打扫卫生被检查不合格,并 不一定是劳动者违反劳动纪律,需具体情况具体分析。 3. 关于“企业每月?30?号发工资,但是新员工要扣押一个月的工资作为押金”是否合法的问 题。《劳动合同法》第?9?条规定,用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证 和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第?84?条第 二款规定,用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动 行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人?500?元以上?20

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