《劳动法与劳动关系》考试大纲.docxVIP

第?1?页?共?4?页 《劳动关系与劳动法》考试大纲 一、 课程及考试大纲说明 （一）、《劳动关系与劳动法》是由《劳动关系》和《劳动法》合并而成的一门课程。劳动关系是市场经 济中极为重要的一个领域。劳动法以劳动关系以及与劳动关系密切联系的关系为调整对象。通过考试， 目的是检验人力资源专业的学生对劳动关系基本知识与劳动法主要内容的掌握程度，提高分析实际问题， 解决实际问题的能力。 （二）、本课程自学教材 1、《劳动关系》程延园主编，教育部面向?21?世纪人力资源管理系列教材，中国人民大学出版社， 2007?年?11?月第二版。 2、《劳动法》关怀主编，21?世纪法学系列教材，中国人民大学出版社?2005?年?5?月第二版。 （三）、本课程学习方法：学生系统自学并在此基础上由专业教师对重点和难点章节进行有针对性地讲解 分析。 （四）、本考试大纲适用于人力资源专业本科自学考试，考试内容不得超出本大纲所列范围。 （五）、本大纲各章节内容划分为重点、理解掌握、一般要求和不作要求四个部分。 1、重点（考核的主要目标）： （1）劳动关系的本质、特性与主体； （2）劳动关系“五大学派”的主要观点； （3）冲突与合作的根源 （4）政府在劳动关系中的?5?种角色； （5）集体谈判的作用；罢工权的行使及其限制； （6）产业行动的行式与功能； （7）加入?WTO?后中国劳动关系面临的挑战和发展趋势； （8）劳动法的调整对象； （9）国际劳动立法的内容、作用与不足； （10）劳动者的基本劳动权利与义务； （11）工会的性质、地位与职权； （12）劳动就业的特征与基本原则； （13）劳动合同的内容、解除和终止； （14）集体合同的特点以及与劳动合同的区别； （15）工作时间与休息休假时间的种类、延长工作时间的相关规定； （16）工资形式与工资的法律保障； （17）劳动安全卫生立法的作用； （18）女职工和未成年工特殊劳动保护的内容； （19）职业培训的特点与意义 （20）社会保险的种类与特点； （21）我国的奖惩制度； （22）劳动争议处理的基本原则与机构； 2、理解掌握： （1）主要是术语、概述； （2）考核目标仅次于重点 3、一般要求： （1）对内容作一般性了解，起系统性学习作用； （2）考核目标少于?5%。 4、不作要求：因两门课程合并为一门课程应合理精简的内容，主要有： （1）《劳动法》第三章、第十四章（第一、二、三节）、第八章。 （2）《劳动关系》第五章、第七章、第九章、第十章、第十三章、第十四章、 第十五章。 5、考试内容安排：《劳动法》占?70%，《劳动关系》占?30%。 二、内容要点与考试要求 （一）《劳动关系》 第一章 劳动关系导论 第一节 劳动关系的概念 第?2?页?共?4?页 重点：劳动关系的本质、主体与特点 第二节 冲突与合作 重点：冲突与合作的根源 第三节 劳动关系的外部环境（不作要求） 第二章 劳动关系理论 第一节 各学派的观点 重点：“五大学派”的主要观点 第二节 劳动关系理论溯源（一般要求） 第三节 劳动关系调整模式（不作要求） 第三章 劳动关系的历史和制度背景 第一节 早期工业化时代的劳动关系 一般要求：时代背景 理解掌握：该时期劳动关系的特点 第二节 管理时代的劳动关系 一般要求：时代背景 理解掌握：该时期劳动关系的特点 第三节 冲突的制度化 一般要求：时代背景 理解掌握：该时期劳动关系的特点 第四节 成熟的劳动关系 一般要求：时代背景 理解掌握：该时期劳动关系的特点 第五节 新的矛盾和问题（不作要求） 第六节 新中国劳动关系的发展变化（不作要求） 第四章 管理方 第一节 谁是管理方 理解掌握：管理方的概念、雇主协会的定义与作用 第二节 管理方的角色理论（不作要求） 第三节 管理模式与实践（不作要求） 第六章 政府 第一节 政府的角色 重点：政府在劳动关系中的?5?种角色 理解掌握：政府的作用 第二节 政府与劳动关系理论（不作要求） 第三节 政府劳动关系策略与实践（不作要求） 第八章 劳动合同法律制度 第一节??劳动合同概述（重点） 第二节 劳动合同的订立（重点） 第三节 劳动合同的变更（理解掌握） 第四节 劳动合同的解除和终止（理解掌握） 第五节 劳务派遣制度（一般了解） 第六节 法律责任（一般了解） 第十一章 集体谈判 重点：不当劳动行为及其补救 其它不作要求。 第十二章 产业行动 第一节 产业行动概述 重点：产业行动的形式与功能 一般要求：产业行动的概念 第二节 罢工及其处理 理解掌握：对罢工的约束和限制 一般要求：罢工的处理和解决 第?3?页?共?4?页 其它不作要求 第十六章 当代劳动关系的发展和问题 一一一 跨国公司的劳动关系（不作要求） 一一一 主要国家劳动关系制度的发展（不作要求） 第三节 我国劳动关系