炼钢厂教育培训管理办法.docVIP

轧三友发炼钢厂教育培训管理办法 第一章 总则 第一条 为了提高炼钢厂员工的专业素质水平，更新知识和技能，加强业务能力，改善工作绩效，造就一支素质精良、稳定精干的员工队伍，增强炼钢厂的凝聚力，特制定本办法。 第二条 炼钢厂全体员工应当按照本办法的要求参加炼钢厂的业务学习和培训，完成学习和培训任务。 第二章 职能划分 第三条 炼钢厂培训部门在学习和培训工作方面的职能如下： 1、制定炼钢厂季度/年度学习和培训工作计划； 2、安排落实炼钢厂的学习和培训工作； 3、检查、考核炼钢厂学习和培训工作的实施情况； 4、协助公司财务部门拟定各项培训计划预算。 第四条 各作业区在学习和培训工作方面的职能如下： 1、制定本作业区的学习和培训工作计划； 2、安排和落实本作业区内部业务学习和培训工作； 3、及时上报本作业区学习和培训工作实施情况； 4、检查本作业区学习和培训成果,并建立参培人员学习档案。 第五条 培训部门在安排落实全厂共同性学习和培训工作时可根据实际情况自行实施，所涉及作业区必须予以配合并执行。 第三章 计划制定 第六条 培训部门根据炼钢厂具体情况，汇总、平衡、协调各作业区需求，制定季度/年度学习和培训工作计划和各阶段的具体实施方案。 第七条 炼钢厂学习和培训计划可根据实际情况的变化而加以适当的修正和调整。 第八条 各作业区可依据炼钢厂学习和培训计划制定内部计划，并报培训部门。 第四章 计划实施 第九条 炼钢厂业务学习和培训工作的内容以专业知识和技能为主，兼顾国家政策法规及时事热点以开阔视野，除公司计划内规定的学习和培训内容外，各作业区可根据实际情况安排有关内容和专题； 第十条 炼钢厂及各作业区在实施学习和培训任务时，应做好考勤记录，参加员工应准时到场，因故不能参加者须办理请假手续。对无故迟到、早退、旷课的人员，参照炼钢厂平时考勤奖惩规定处罚。 第十一条 鼓励员工根据炼钢厂学习和培训工作计划及自身情况安排相关自学内容和专题；鼓励员工跨专业学习，成为具备复合型知识结构的人才。 第十二条 对于特定的学习和培训任务，炼钢厂可安排相应的考试、测验，其考试、测验的成绩与员工的工作绩效挂钩，并作为其工资调整或职务升迁的参考因素之一。因故缺席者，事后一律补考，补考不参加者，一律以零分计算。 第十三条 员工有义务在内部培训时作为讲师进行授课，炼钢厂将根据其授课反映和工作效果给予奖励。 第五章 外出培训 第十四条 炼钢厂以内部学习和培训为主，也可根据工作需要推荐有关人员外出培训，外出培训人员依据公司要求办理出差手续。 第十五条 外出培训人员要遵守轧三有关规章制定及代培单位的规章制度。返回公司后，应将有关资料送培训部门存档，并将其培训成绩记录于培训档案。若有必要，外出培训人员将所学知识整理成册，作为讲习材料，向公司有关人员讲授。 第六章 效果评估 第十六条 效果评估是对学习和培训实施成效进行的评估，是了解学习和培训的成果、目标是否达成的主要途径。 第十七条 培训部门定期对炼钢厂各作业区的当期学习和培训成效进行总结和评估，并写出评估报告，以利于改进和提高。 第七章 培训记录的保存 第十八条 员工的学习和培训情况须记录于培训档案，作为以后绩效考核、职务变动、晋升等参考。 第十九条 每次学习和培训任务结束后，应填写《学习和培训档案卡》，内容包括培训时间、地点、内容、培训对象、培训效果等。 第八章 培训预算 第二十条 炼钢厂会同公司财务部门以该季度/年度所发生的学习和培训费用为依据，根据炼钢厂下一季度/年度学习和培训计划目标和任务，两者结合制定下一季度/年度学习和培训预算。 第二十九条 预算具体项目包括公司员工公共课程费用、管理层培训费用、炼钢厂内部讲师奖励费用及每位员工用于培训的费用等。 第九章 附则 本办法自2012年2月15日 开始试行。 附：《轧三友发人员培训档案卡》。