教师绩效工资分配实施细则(新).docVIP

教师奖励性绩效工资考核细则（试行） 郑州高新技术产业开发区大谢小学 2012年１月 教师奖励性绩效工资考核细则（试行） 一、指导思想 贯彻执行《河南省义务教育学校绩效工资实施意见的通知》（豫政［２００９］５７号）文件的精神，深化学校分配制度改革，消除津贴分配中的平均主义，使津贴分配与教职工的岗位责任与贡献大小直接挂钩，充分体现多劳多得、优绩优酬，合理拉开分配档次，积极发挥分配机制的激励和导向作用。 二、奖励性绩效工资来源及分配原则 根据文件精神，奖励性绩效工资为教师绩效工资的３０％。 教师奖励性绩效工资分配有四个方面组成，出勤情况１０％，担任工作量３０％，教育教学过程考核３０％，教学业绩考核３０％。 实施方法为每学期学校计算出每个教师的分配情况后，上交教育局，由教育局拨入教师个人账户。 三、绩效工资分配实施细则说明 （一）出勤 每月出勤津贴为个人每月绩效工资基数的10%，学校根据教师的出勤情况每月统计一次。 教师出勤津贴=本人绩效工资基数×10% 说明： 1、关于“满勤” ①在正常工作期间，无请假行为的，即为满勤； ②请公假的视为满勤； ③请婚假、丧假、产假，但未超过规定假期的，视为满勤； ④参加各类继续教育，经学校有关部门同意并能自行安排好自身工作的，也视为满勤； 缺勤人员津贴扣减条例 　　①教师请假：一律办好请假手续，经批准后方可离校，否则以旷工论处。