深圳市太太药业有限公司企业诊断分析报告.ppt

三、部 门 诊 断 其次是员工对自己在工厂的前景不看好。经调查显示，在谈及自己在公司的发展前景时，有25%的员工表示“工作平稳，没什么变化”。更有50%的员工表示 “根本没什么前景”。 三、部 门 诊 断 这种情形目前是看不出有什么影响的，但长此以往，一是可能会留不住人才；二是即使留下来，也易形成坏的习惯，没有工作紧迫感，松松散散。 三、部 门 诊 断 质量控制部： 质量控制部负责检验原、辅料的进出、产品的合格，药品的质量把关；另外本部门还要负责GMP原始记录的登记，并为研发产品提供具体数据。 质量控制部作为药品质量的检查站，存在的问题在厂部各个部门之间是最大的，也是最严重的。 (一) 部门员工怠慢工作。 三、部 门 诊 断 三、部 门 诊 断 虽有75%的人自我评价能力属于“较强和很强”，能适应工作的需要，但有部门如生产技术部反映他们的效率底，积极性不高，非常散漫，检验不及时。 另外他们以没时间检测为由，对工艺改进产品不检验；因产品的改进是从一点一滴开始的，而这样置之不理的态度，容易抑制员工改进工艺的进取心，对质量的精益求精是不利的。 三、部 门 诊 断 三、部 门 诊 断 (二)部门领导不胜任本职工作。 普通员工中有66.7 %在对直属领