春发公司人才招聘制度.docVIP

分享中人网·共建中人网 XZ-RL/ZD---08 人才招聘制度 总则 第一条 为及时有效地补充公司所需人才，健全人才选用机制，满足公司发展需要，特制定本制度。 第二条 本制度规定了公司面向社会招聘人才的基本程序、方法和要求。 第三条 公司招聘人才坚持“公开”、“平等”、“竞争”、“择优”的原则。 本制度适用于总监级（含）以下，主管级（含）以上的管理、技术人员的招聘。 第二章 招聘岗位的确定与招聘组织管理 第五条 公司人力资源规划、人员编制和人事调整是确定管理岗位招聘的基本依据，公司用人应控制在编制范围内。空缺岗位原则上首先在本公司内部进行公开招聘，如不能满足岗位要求再进入社会招聘。 第六条 公司各级管理人员原则上不许将自己亲属、朋友介绍、安排到公司部门中工作，属特殊情况需经隔级领导批准，且介绍人须立下担保书并由人力资源部备案。 第七条 管理、技术人员招聘工作由总经理直接领导（特殊情况可授权他人负责），人力资源部负责拟定招聘计划并组织实施，申请招聘部门参与招聘的业务考核、测定工作。 管理、技术人员一般应满足下述条件： 大专以上学历； 二年以上相关工作经历； 年龄一般在35岁以下，特殊情况不超过45岁； 外贸人员至少精通一门外语； 无不良行为记录。 特殊情况人员，经董事长或总经理批准后可适当放宽有关条件。 第三章